近年、多くの企業様からお聞きする主要な課題を中心に、社員の皆様の一人ひとりのステップアップを支援するテーマ別の研修をご用意しております。貴社の状況、ご要望に応じて実施内容やスケジュール、演習事例などカスタマイズをしながら、目的にあった研修企画をご提案させていただいております。職場実践のための実践型研修スタイルをもとに、考える→学ぶ→実践を通してスキルや知識の定着と継続を視野に入れたプログラムを構築し、「頭での理解」を「実行できる」に変えるアクティブラーニングスタイルを採用して受講者の能動的な学習を促し効果を最大化させます。
課題・テーマ別研修プログラム
コミュニケーション・プレゼン
働き方・ワークライフバランス
- キャリアデザイン研修
- セルフマネジメント研修
- 理念浸透研修
- ダイバーシティ推進研修
- ワークライフバランス研修
- 女性活躍推進研修（女性社員向けキャリア開発）
- 女性活躍推進研修(管理職編)
- 変革型リーダーの育成研修
- シニア研修
ブレインコンサルティングの特徴
人財育成に合わせたプログラム
理論だけではなく職場課題を踏まえた実践的な内容を重視したプログラム構成のため、研修目的が明確に理解でき当事者意識を持ちながら受講することができます。
実践力のつく演習・ディスカッション
事前課題からケーススタディを用意しワーク・演習・ロールプレイ・ディスカッション、アセスメント等でアウトプットしながら学びと気づきを得る実践力を養います。
研修結果を 継続させる仕組み
研修は職場実践へと結びつけるが最大の目的でありポイントですので、「振返りシート」や「講師のフィードバック」「アクションプランシート」等様々なツールを揃えています。
受講者が高い成果を出すための仕組み
事前課題・スキルチェック
研修前に自己課題・職場課題をアウトプットさせ研修目的・意識を明確化します。
アクティブラーニング
様々な手法を用いた能動的な学習により研修で得た知識の定着を早めます。
アクションプラン設定
業務内容と結びつきを深めた研修によりPDCAサイクルを回す事ができます。
