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階層別研修
階層別(内定者、新入社員、若手社員、中堅社員、管理職、経営幹部)まで貴社の求める人財像とのギャップを埋める研修をご提供します。
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階層別(内定者、新入社員、若手社員、中堅社員、管理職、経営幹部)まで貴社の求める人財像とのギャップを埋める研修をご提供します。
LINEUP2
現在抱えられている課題に対する研修やビジネススキル強化、組織力強化などピンポイントで課題を解決する研修をご提供します。
LINEUP3
新人営業マンや営業マネージャーの育成、営業課題の解決、販売・接客向上を目指し業績向上を目指す研修をご提供します。
LINEUP4
Office(Excel、Word、PowerPoint、Access、VBA、Microsoft365)など日常業務の効率化がアップする即効性の高い研修や資格対策までご提供します。
LINEUP5
新入社員様向けのプログラミング及びIT基礎の習得から既存社員様向けのスキル転換から技術力の向上や資格対策までご提供します。
LINEUP6
官公庁・自治体職員様向けに階層別の教育や課題・テーマ別、パソコンスキルまでご要望に応じて仕様条件に最適な研修プログラムをご提供します。
LINEUP7
医療機関・病院職員様向けに接遇マナー、クレーム対応、コミュニケーション、コーチング、アンガーマネジメント、モチベーション、チーム力の向上を目指す研修です。
LINEUP8
福祉・介護施設職員様向けに接遇マナー、クレーム対応、コミュニケーション、コーチング、アンガーマネジメント、モチベーション、チーム力の向上を目指す研修です。
LINEUP9
幼稚園・保育施設職員様向けに接遇マナー、クレーム対応、コミュニケーション、コーチング、アンガーマネジメント、モチベーション、チーム力の向上を目指す研修です。
研修後の効果測定はどのようにされていらっしゃいますか?社員研修は、単に実施するだけではなくそれがどのようにビジネスで効果を発揮できたかを確認する必要がありま…
今回は、研修企画を行なう際に共通する大切なポイントを解説します。まず、研修企画に入る前に、人事・研修担当者、受講者、受講者の上司、経営陣で認識を一致させるこ…
「社会人基礎力」とは、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力(12の能力要素)から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と…