ハラスメント（管理職向け）研修

管理職研修管理職向けハラスメント研修では、自身がハラスメントを起こしうる存在になりかねないことを認識し、具体的にどのような考え方に切り替えていく必要があるのか、自身の職場においてどのようなアクションを取り入れていく必要があるのかを実践的に考えていく研修です。「分かっているつもり」ではハラスメントは防げません。職場でのハラスメントは、職場環境を悪化させ、働く意欲を損なわせることで、仕事のパフォーマンスにも大きく影響を与える問題です。リスクマネジメントとしての必要性もさることながら、相互理解を深めることにより、職場環境、社員の意識・価値観の相違・温度差に気づき、風通しのよい職場環境を作ることを目指します。

管理職としてハラスメント防止の留意点や組織的な取組みを具体的に学ぶ

研修のねらい

  • ハラスメントに対する正しい理解、男女・個人の価値観の違いを認識する
  • 職場でのハラスメントを予防するために管理職として何をすべきかを考える
  • 部下へどのようなコミュニケーションをとっていくかを考える
  • ハラスメントが起きることのリスクを理解する
  • ハラスメントが起きない職場づくりを考える

研修の進め方・特徴

座学・インプット

講義・指導プロフェッショナル講師による現場に即した分かりやすい講義・指導

ワーク・ロールプレイ中心

ワーク・ロールプレイワーク・ケーススタディを通じて自ら気づき解決力が身に付く

アクションプラン設定

アクションプラン行動計画を設定し職場でPDCAを回し成果を出す

受講対象者

  • 管理職
  • ハラスメントに関する基礎知識は既にお持ちで、実践的に学びたい方

研修プログラム

  1. セクシャルハラスメントの基礎知識
  2. セクシャルハラスメントの与える影響
  3. 判例に見るセクシャルハラスメント
  4. 法律上、セクシャルハラスメントとみなされるポイントを知る
  5. 職場におけるセクシャルハラスメント
  6. 意識の相違、価値観の相違
  7. 温度差に気づくことにより原因を探る
  8. パワーハラスメントの基礎知識
  9. 与える影響を考える
  10. 想定したケースをグループ討議し、パワーハラスメントかどうか、また、どうすればよいかを考える
  11. 職場でのハラスメント予防
  12. 予防の方法について考える
  13. ケーススタディ
  14. アクションプラン設定

【参考】ハラスメント（一般職向け）研修

参考日数

半日間～
※研修目的やご要望により最適な日数の研修プログラムをご提案します。

研修形式

貴社内で実施する社内研修（講師派遣）もしくはWeb会議ツール（Zoom、Microsoft Teams、Cisco WebEX、Google Meet等）を使用したオンライン研修から選択いただけます。

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よくあるご質問

Q、研修費（料金）はどのくらいかかりますか？
A、研修費は、講師派遣料×日数＋教材費×受講者数＋その他（機材レンタル）等で算出しております。研修費用（料金）のお見積りなどはお問い合わせください。
Q、研修形式はどのようになりますか？
A、講師派遣形式もしくはオンライン形式から選択いただけます。オンライン形式の場合は、ZoomやMicrosoft Teams、Cisco WebEX、Google Meetなど対応可能です。
Q、研修カリキュラムはどのように決まりますか？
A、研修目的に合わせて貴社専用にカスタマイズします。事前課題などにより、レベル分けなども可能です。
Q,業務内容や業務データを使用した研修は可能ですか？
A、はい、弊社はオーダーメイド研修を得意としておりますのでそのような研修依頼が多いです。
Q、研修時間は要望に合わせた対応いただけますか？
A、貴社のご要望や教育目的に合わせて研修時間を調整しご提案します。
Q、受講人数が多いのですがフォローいただけますか？
A、15名様以上の場合は、アシスタント講師を1名配置することで円滑な進行が可能です。
Q、研修用のノートパソコンはお借り出来ますか？
A、パソコン及び機材・設置作業（有料）は必要台数をご用意できます。
Q,研修会場はご用意可能ですか？
A、弊社の全国提携会場（有料）がご用意出来ますのでお気軽にご相談ください。

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社員研修（講師派遣・オンライン・集合研修）のお問い合わせ

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講師派遣やオンライン研修のご相談やお見積もり依頼等も承っておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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