採用面接研修

採用面接研修は、候補者の能力や適性を評価するだけでなく、彼らが企業文化や価値観に適合し、業務において成功する可能性を判断するための重要な手段です。企業は、採用の意思決定を支援するためにこの研修を活用します。研修を通じて候補者の実際のパフォーマンスを観察することで、採用のリスクを軽減し、組織に最適な人材を見つけることができます。

採用面接研修のねらい

採用面接研修の目的は、魅力的な面接手法を習得し、応募者の入社意欲を引き立てることです。コミュニケーション能力などのスキルを向上させることで、内定辞退や応募者とのミスマッチを予防し、面接官自身の見極め力を高めるのが狙いです。また、統一された評価基準を確立し、面接官が誤った判断を避けることで、面接官としての魅力を向上させることも目標としています。

採用面接研修のポイント

求められる役割を理解し、選ばれる会社になるためには、採用面接官には特定のスキルが求められます。これらのスキルを習得するためには、受験者の特性を見極めるための質問の掘り下げ方、評価のポイントなどを習得する必要があります。

大手企業・官公庁・教育機関まであらゆる業種の人財育成を支援

取引先企業一部

ビジネススキル研修風景

受講対象者

採用・面接担当者
管理職

採用面接研修の目標

採用面接において、受験者が面接官としての心構えや役割を認識しているかを見極める洞察力を養う
面接官としての魅力を向上させ、良い人材を見抜く能力を発展させるための評価基準を統一する
コミュニケーション能力を強化し、自社での「やりがい」を伝えるスキルを習得する
応募者が自社で働くことをイメージしやすくするための情報伝達方法を学ぶ

採用面接研修プログラム例

採用面接の重要性
組織に適した人材を見極める方法
採用候補者のパフォーマンスを観察・評価
グループディスカッション
ケーススタディ
ロールプレイ
インタビュー

参考日数

1～2日間
※研修目的やご要望により最適な日数の研修プログラムをご提案します。
※研修で学んだスキルの定着のための、フォローアップ研修の実施を推奨しています。

講義の進め方

分かりやすい講義はもちろん、ワークやロールプレイなど、アウトプットを中心としたオリジナルの研修プログラムをご提供。
実効性の高い実践型研修で、高い導入効果を感じていただけます。
研修の進め方

研修形式

弊社では、集合形式・オンライン形式・ハイブリッド形式の3つの形式で実施しております。貴社のご要望に合わせて、効果的な研修方法でご提供いたします。

集合対面形式（講師派遣・対面形式の研修）

講義形式での学習やグループディスカッションなどを行うことができます。

オンライン形式

受講者の端末から、Web会議システム（Zoom、Teams、WebEX、Meetなど）を利用して実施します。

ハイブリッド形式（集合＋オンラインの組み合わせ）

対面研修とオンライン研修を同時に実施する研修形態です

研修導入の流れ

ブレインコンサルティングでは、貴社のご要望をヒアリングさせていただいたうえで、幅広い講師陣の中から最適と思われる講師とプログラム案をご提案します。まずは、研修目的、研修時期、受講対象者、人数規模などお分かりの部分からお気軽にご相談ください。

STEP1　お問い合わせ・ご要望内容のヒアリング
STEP2　研修企画のご提案
STEP3　お申込み・ご契約
STEP4　研修実施に向けた準備
STEP5　研修実施
STEP6　研修報告及びアフターフォロー

※研修導入の流れページはこちら

よくあるご質問

Q：ブレインコンサルティングの特長について教えてください。
ブレインコンサルティングでは、オーダーメイド型研修を強みとしております。選ばれる理由ページもご覧ください。
Q：研修カリキュラムは当社にあわせてカスタマイズは可能ですか？
はい、可能です。研修を企画する段階で、研修の目的や達成目標などをお聞かせください。
多数のお客様から高いご評価を頂いてきた弊社オリジナルカリキュラムをもとに、詳細内容をお打ち合わせのうえ、ご納得いただけるカリキュラムをカスタマイズしてご提供いたします。
Q：講師にはどのような方がいますか？
その研修分野の第一線で活躍している講師・コンサルタントが100名以上在籍しております。
研修プログラムの企画からテキストの作成も研修を担当する講師が行い、お客様ごとにオーダーメイドの研修プログラムをご提供しています。
Q：参加人数によって費用は変わりますか？
講師料は講師人数により費用が変わります。製本版テキストを使用する場合は参加人数によって費用が変動いたします。
PDF版テキストは一式の費用となり、参加人数による変動はありませんが、貴社にて印刷配布またはデータ配布をお願いしております。
※よくある質問ページはこちら