人材開発支援助成金

職場環境の改善、雇用の安定、社員の能力向上に活用できる「助成金制度」。年間3000種類もある補助金・助成金のうち、お得な2種類の助成金をご案内します。人材開発支援を効果的に促進するため、職業訓練等の実施を行う事業主に研修にかかる経費を助成する制度です。※助成金申請・受給に関する手続きは、お客様にて行う必要があります。助成金を受給できるかどうかについては一切責任を負いませんので、あらかじめご了承ください。訓練コースに応じて必要な書類が異なりますので、お近くの労働局へご確認ください。

1人1コースあたりの助成額

研修費用の 45% 研修時間　＋　1時間当たり 760円
(最大で研修費用の60%1時間あたり960円)※
※助成金は研修の実施時間や受講者の属性、厚労省が規定する生産性要件などにより変動します。

助成金申請の流れ

1. 弊社への研修申し込み
2. 助成金申込みの提出
3. 申請の認定
4. 研修開始
5. 研修終了後支給申請
6. 助成金受給

注意事項

• 申請が認定されるまでに2週間～1ヶ月間かかります。ご考慮の上、日程をご検討ください。
• スケジュール申請後の変更には、変更申請が必要になります。
• 申請通りに受講されない場合、助成金が支給されない場合があります。
• 申請に必要となる研修カリキュラムをお送りします。
• 支給申請書類には弊社の押印が必要となります。

基本要件

制度利用

• 正規雇用労働者への研修であること
• 雇用保険適用事業所の事業主であること
• 会社都合による解雇が無いこと（研修開始日の6ヶ月前から換算）
• 厚生労働省の定める申請書類を提出して研修を実施すること
• 1コースの訓練時間が20時間以上であること

申請における留意事項

企業様の事業内容や、受講者の年齢や勤続年数により、助成額が変動します。
事前によくご確認ください。
1事業所が1年度内に受給できる助成額は最大500万となります。

支給額

コースについて

人材開発支援助成金には、大きく分けて「特定訓練コース」と「一般型訓練コース」がございます。
※それぞれのコースの詳細につきましてお問い合わせください。

支給額

研修を行った場合に支給される助成額は、コースと訓練時間数によって異なります。

※経費助成とは、研修費用について助成される金額を指します。
※賃金助成とは、研修時間における賃金について助成される金額を指します。

生産性要件

生産性を向上させた専業主に対して、助成額の引き上げが行われます。
以下の計算式に基づいて算出された「生産性」が、3年前に比べ6％以上伸びていることが条件です。
（設備投資や給与の向上、利益率の向上などで判定されます。）

生産性=営業利益＋人件費＋原価償却費＋動産・不動産賃貸料＋租税公課雇用保険被保険者数÷雇用保険被保険者数

中小企業事業主の範囲

「主たる事業」ごとの下表「A」または「B」のいずれかの基準を満たしている場合、中小企業主となります。

経費助成の上限額

支給額については、上記の表の通りですが、経費助成には上限額が設定されています。
この上限額につきましても、企業規模とコース、訓練時間数によって異なります。詳細は下記表をご参照ください。

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2017.10.15

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ブレインコンサルティングでは、貴社のご要望をヒアリングさせていただいたうえで、幅広い講師陣の中から最適と思われる講師とプログラム案をご提案します。まずは、研修目的、研修時期、受講対象者、人数規模などお分かりの部分からお気軽にご相談ください。尚、近日中に実施予定の研修のご相談でも対応しますの...