一般職向けハラスメント研修では、セクシュアルハラスメントとパワーハラスメントの理解を深めるとともに、ハラスメント防止・対策に向けて職場行動を考えます。まずは、セルフチェックシートで自分自身のセクハラ認識度やパワハラ被害度を判定し、自分のケースとしてハラスメントの認識を深めます。 その上で、ハラスメントがなぜ起きるのか、その原因は、未然に防ぐには、起きてしまった場合の対応等々、事例やワークを通して具体的に学びます。
研修のねらい
- ハラスメントに対する基礎知識を学ぶことで正しい理解、男女・個人の価値観の違いを認識する
- ハラスメントの知識を学んだ上で職場でのハラスメントを予防するために、どうすべきかを考える
- 自分の組織で起こさないための有効なコミュニケーション方法を学ぶ
研修の進め方・特徴
座学・インプット
プロフェッショナル講師による現場に即した分かりやすい講義・指導
ワーク・ロールプレイ中心
ワーク・ケーススタディを通じて自ら気づき解決力が身に付く
アクションプラン設定
行動計画を設定し職場でPDCAを回し成果を出す
受講対象者
- 一般職
- 職場で起こっている「嫌なこと」がハラスメントにあたるのかどうか分からない方
- ハラスメントを受けないようにする方法があるなら教えて欲しい方
- 実際にハラスメントが疑われることに遭遇した場合、どのようなアクションを取ればいいか分からない方
研修プログラム
１、これってハラスメント？
講師が作成したミニケースでハラスメントの認識度をチェック
２、ハラスメントについて
ハラスメントの現状
ハラスメントの種類
ハラスメントが及ぼす影響と加害者の法的責任
３、セクシャルハラスメント
講師がかかわった身近な事例
セクハラとは
セクハラを起こさないための注意すべきこと
セクハラを受けないために
４、パワーハラスメント
講師がかかわった身近な事例
パワハラとは
厚労省のパワハラ６つ行為類型
グレーゾーンの判断ポイント
パワハラではない指導 パワハラにあわないために
５、ハラスメントを起こさないために
自分自身が注意すべきこと
他社への思いやりと配慮
ハラスメントを受けた時には
６、職場コミュニケーション
コミュニケーションのコツ
アサーションとは アサーティブな言い方のポイント
自分の要求の伝え方 アサーティブな言い方を考えよう（個人ワーク）
７、ケーススタディ
様々な事例についてどこが問題で、どうすべきだったのか等をまずは個人で考えて、
その後グループで考える
８、アクションプラン設定
ハラスメントに対して今日から自分ができる
【参考ページ】ハラスメント（管理職向け）研修
参考日数
半日間
※研修目的やご要望により最適な日数の研修プログラムをご提案します。
研修形式
貴社内で実施する社内研修（講師派遣）もしくはWeb会議ツール（Zoom、Microsoft Teams、Cisco WebEX、Google Meet等）を使用したオンライン研修から選択いただけます。
よくあるご質問
A、研修費は、講師派遣料×日数＋教材費×受講者数＋その他（機材レンタル）等で算出しております。研修費用（料金）のお見積りなどはお問い合わせください。
A、講師派遣形式もしくはオンライン形式から選択いただけます。オンライン形式の場合は、ZoomやMicrosoft Teams、Cisco WebEX、Google Meetなど対応可能です。
A、研修目的に合わせて貴社専用にカスタマイズします。事前課題などにより、レベル分けなども可能です。
A、はい、弊社はオーダーメイド研修を得意としておりますのでそのような研修依頼が多いです。
A、貴社のご要望や教育目的に合わせて研修時間を調整しご提案します。
A、15名様以上の場合は、アシスタント講師を1名配置することで円滑な進行が可能です。
A、パソコン及び機材・設置作業（有料）は必要台数をご用意できます。
A、弊社の全国提携会場（有料）がご用意出来ますのでお気軽にご相談ください。
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