新入社員研修ブレインコンサルティングの新入社員研修は、入社したばかりの新人の早期戦力化に必要とされる基本的なビジネスマナーだけでなく、主体的に仕事に取り組む姿勢「社会人基礎力(「前に踏み出す力(アクション)、考え抜く力(シンキング)、チームで働く力(チームワーク))」や仕事の進め方やコミュニケーション、効率的なパソコン操作(Excel、PowerPoint等)、ITスキル(リテラシー、開発、インフラ等)まで幅広くご用意しております。

社会人への意識改革から即戦力として必要なスキルまで習得する

新入社員研修のねらい

  1. 仕事に必要な基本行動と「相手の期待を考える」という姿勢と原点の習得する
  2. 一人では得られない「気づき」による成長から明日から使える実践へとつなげる
  3. 「社会人としての心構え」「仕事への向き合い方」を体得する
  4. ビジネスパーソンとしての意識やスタンスといった土台を固める
  5. 学生から社会人への意識を切り替えて主体的に仕事を進める姿勢を習得する
  6. 仕事を前に進めるために必要となる知識やスキルを習得する

新入社員研修の研修の進め方

上場企業を指導するプロの講師陣
アウトプット主体の実践型研修
目標設定・PDCAサイクル化

新入社員研修プログラム

貴社の研修目的に応じて様々な研修を組み合わせてオーダーメイドとしてご提案します。

ビジネス基礎スキル

パソコンスキル

IT技術者育成

人財育成・研修担当者様の声

  • ヒアリングの段階から当社の新人育成に対してきめ細かく真摯に対応していただいたのがありがたかったです。また、当社の新人への求める人材像をしっかりと理解していただき、当社向けにプログラムや時間を配慮いただけたのが非常にありがたかったと思います。(大手半導体メーカー)
  • 単に研修を実施するのではなく、他社に比べて“協力・協同関係”を築いていこうとする姿勢が強いと感じます。それは、研修にも反映されており、講師の方の実践ワークやディスカッション、自己分析にも当社の”特徴”が出てオリジナルなプログラムとなりますので、新入社員は配属後のイメージを想定して受講することが出来たと思います。配属後の部門責任者からの評価が高いですね。(大手不動産会社)
  • 以前、管理職の研修をお願いした経緯があり、昨年から新人教育もお願いしました。やはり、新入社員教育に関する高い実績、ノウハウがある講師陣が充実している点が挙げられます。その他は、カスタマイズ研修の費用が適正範囲にある点も良かったと思います。(大手医療機関)
  • 社会人基礎力をベースとしたオリジナルのプログラムは、非常に実践的で昨今の学生から社会人への意識転換に際して、非常に有効な内容と感じました。また、ビジネスの基本となるスキルの習得へ向けて、別々の業者にお願いしていた効率的なパソコン操作まで一括でお願いできる点はこちらとしても大変助かりました。(大手証券会社)

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