若手社員向けキャリア研修

若手社員向けキャリア研修若手社員向けのキャリア研修は、若手従業員の成長とキャリア形成をサポートするための研修です。当研修は、若手社員が実践的なスキルを習得するだけでなく、自分自身のキャリアについての理解を深める機会です。成果を上げる方法やビジネスマインドの強化、キャリアデザインの考え方など、幅広い内容をカバーしています。

若手社員向けキャリア研修のねらい

若手社員向けキャリア研修の目的は、エンゲージメント向上を主な目標としています。当研修では、自身の価値観や目標を再確認し、自分に合ったキャリアプランを立てることが重要です。また、新たなスキルや知識を習得することも目指しています。これにより、若手社員は自身の成長に繋がるステップを踏むことができます。

若手社員向けキャリア研修のポイント

キャリア研修は、働く目的を再認識することで、若手社員のモチベーションを高め、離職を防ぐ効果があります。また、社員の会社への信頼感を向上させることにも繋がります。

大手企業・官公庁・教育機関まであらゆる業種の人財育成を支援

取引先企業一部

ビジネススキル研修風景

受講対象者

若手社員
中堅社員

若手社員向けキャリア研修の目標

エンゲージメントの向上
自分の価値観や目指す方向性の再確認
自分に合ったキャリアプランの作成
自身のキャリアを前向きにとらえるきっかけの獲得
自組織の持つ「数字」に対する適切な判断軸の獲得
これからのキャリアを考え、自組織で切磋琢磨する意識の獲得
これまでの経験や業務内容から、現状「できること」を洗い出す
学び続ける姿勢を持つ社員の育成
基本的な職場スキルとリーダーシップ能力の構築
自己啓発やコミュニケーションスキルの向上

若手社員向けキャリア研修プログラム例

入社から現在までの振り返り
若手社員の求められる役割
主体性や業務・役割、成果の出し方・伝え方
将来の仕事へのモチベーション
柔軟に変化に対応できるキャリアの構築

参考日数

1～2日間

※研修目的やご要望により最適な日数の研修プログラムをご提案します。
※研修で学んだスキルの定着のための、フォローアップ研修の実施を推奨しています。

講義の進め方

分かりやすい講義はもちろん、ワークやロールプレイなど、アウトプットを中心としたオリジナルの研修プログラムをご提供。
実効性の高い実践型研修で、高い導入効果を感じていただけます。
研修の進め方

研修形式

弊社では、集合形式・オンライン形式・ハイブリッド形式の3つの形式で実施しております。貴社のご要望に合わせて、効果的な研修方法でご提供いたします。

集合対面形式（講師派遣・対面形式の研修）

講義形式での学習やグループディスカッションなどを行うことができます。

オンライン形式

受講者の端末から、Web会議システム（Zoom、Teams、WebEX、Meetなど）を利用して実施します。

ハイブリッド形式（集合＋オンラインの組み合わせ）

対面研修とオンライン研修を同時に実施する研修形態です

研修導入の流れ

ブレインコンサルティングでは、貴社のご要望をヒアリングさせていただいたうえで、幅広い講師陣の中から最適と思われる講師とプログラム案をご提案します。まずは、研修目的、研修時期、受講対象者、人数規模などお分かりの部分からお気軽にご相談ください。

STEP1　お問い合わせ・ご要望内容のヒアリング
STEP2　研修企画のご提案
STEP3　お申込み・ご契約
STEP4　研修実施に向けた準備
STEP5　研修実施
STEP6　研修報告及びアフターフォロー

※研修導入の流れページはこちら

よくあるご質問

Q：ブレインコンサルティングの特長について教えてください。
ブレインコンサルティングでは、オーダーメイド型研修を強みとしております。選ばれる理由ページもご覧ください。
Q：研修カリキュラムは当社にあわせてカスタマイズは可能ですか？
はい、可能です。研修を企画する段階で、研修の目的や達成目標などをお聞かせください。
多数のお客様から高いご評価を頂いてきた弊社オリジナルカリキュラムをもとに、詳細内容をお打ち合わせのうえ、ご納得いただけるカリキュラムをカスタマイズしてご提供いたします。
Q：講師にはどのような方がいますか？
その研修分野の第一線で活躍している講師・コンサルタントが100名以上在籍しております。
研修プログラムの企画からテキストの作成も研修を担当する講師が行い、お客様ごとにオーダーメイドの研修プログラムをご提供しています。
Q：参加人数によって費用は変わりますか？
講師料は講師人数により費用が変わります。製本版テキストを使用する場合は参加人数によって費用が変動いたします。
PDF版テキストは一式の費用となり、参加人数による変動はありませんが、貴社にて印刷配布またはデータ配布をお願いしております。
※よくある質問ページはこちら