離職防止強化研修

離職防止強化研修は、離職を止め、組織の目標達成と社員の成長を同時にサポートするための取り組みです。まず、離職につながる要因（本音と建前）を広範に収集し、それに基づいて組織および管理者が改善すべき点を洗い出し、原因分析を行います。新たな目標設定や指導・育成方法の改善に取り組むとともに、全社員に向けた「変革メッセージ」を伝えていきます。これにより、離職を防止し、組織全体の成長を促進します。

離職防止強化研修ねらい

離職防止強化研修の目的は、従業員の定着率を向上させることです。従業員の離職率が減少すると、採用活動において有利になるだけでなく、採用コストも削減することができます。また、従業員のエンゲージメントの向上やスキルの向上により、生産性も向上する効果が期待できます。

離職防止強化研修の傾向

近年、離職防止研修が注目されています。特に、中小企業において30代くらいまでの比較的若い世代の離職が目立ち、新卒者よりも中途採用の社員が定着しづらいという課題が浮上しています。このような企業には離職防止研修が特に有効であるとされています。

大手企業・官公庁・教育機関まであらゆる業種の人財育成を支援

取引先企業一部

ビジネススキル研修風景

受講対象者

リーダー
中堅社員
管理職

離職防止強化研修の目標

中途採用者を受け入れるための心構えを学ぶ
組織の離職原因を徹底的に考慮する
中途社員の入社時に仕事を任せる方法を学ぶ
早期離職を防止するための面談や効果的なコミュニケーション手法を学ぶ
早期離職の現状を把握し、「自分の存在が大切にされない」と感じないような対応の仕方を学ぶ

離職防止強化研修プログラム例

離職へ向かう要因とは
組織／管理者が怠ってきたこと＆原因分析
目標設定の見直し
指導・育成方法の改善
「変革メッセージ」の作成と実行
アクション・プランニング
学習のまとめ、Q&A

参考日数

1～2日間

※研修目的やご要望により最適な日数の研修プログラムをご提案します。
※研修で学んだスキルの定着のための、フォローアップ研修の実施を推奨しています。

講義の進め方

分かりやすい講義はもちろん、ワークやロールプレイなど、アウトプットを中心としたオリジナルの研修プログラムをご提供。
実効性の高い実践型研修で、高い導入効果を感じていただけます。
研修の進め方

研修形式

弊社では、集合形式・オンライン形式・ハイブリッド形式の3つの形式で実施しております。貴社のご要望に合わせて、効果的な研修方法でご提供いたします。

集合対面形式（講師派遣・対面形式の研修）

講義形式での学習やグループディスカッションなどを行うことができます。

オンライン形式

受講者の端末から、Web会議システム（Zoom、Teams、WebEX、Meetなど）を利用して実施します。

ハイブリッド形式（集合＋オンラインの組み合わせ）

対面研修とオンライン研修を同時に実施する研修形態です

研修導入の流れ

ブレインコンサルティングでは、貴社のご要望をヒアリングさせていただいたうえで、幅広い講師陣の中から最適と思われる講師とプログラム案をご提案します。まずは、研修目的、研修時期、受講対象者、人数規模などお分かりの部分からお気軽にご相談ください。

STEP1　お問い合わせ・ご要望内容のヒアリング
STEP2　研修企画のご提案
STEP3　お申込み・ご契約
STEP4　研修実施に向けた準備
STEP5　研修実施
STEP6　研修報告及びアフターフォロー

※研修導入の流れページはこちら

よくあるご質問

Q：ブレインコンサルティングの特長について教えてください。
ブレインコンサルティングでは、オーダーメイド型研修を強みとしております。選ばれる理由ページもご覧ください。
Q：研修カリキュラムは当社にあわせてカスタマイズは可能ですか？
はい、可能です。研修を企画する段階で、研修の目的や達成目標などをお聞かせください。
多数のお客様から高いご評価を頂いてきた弊社オリジナルカリキュラムをもとに、詳細内容をお打ち合わせのうえ、ご納得いただけるカリキュラムをカスタマイズしてご提供いたします。
Q：講師にはどのような方がいますか？
その研修分野の第一線で活躍している講師・コンサルタントが100名以上在籍しております。
研修プログラムの企画からテキストの作成も研修を担当する講師が行い、お客様ごとにオーダーメイドの研修プログラムをご提供しています。
Q：参加人数によって費用は変わりますか？
講師料は講師人数により費用が変わります。製本版テキストを使用する場合は参加人数によって費用が変動いたします。
PDF版テキストは一式の費用となり、参加人数による変動はありませんが、貴社にて印刷配布またはデータ配布をお願いしております。
※よくある質問ページはこちら