ライフキャリアデザイン研修

医療の進歩により、現代はアルツハイマー病の治療薬が開発され、人々の寿命も延びています。今や「100歳時代」と称されるこの時代において、私たちは会社を定年退職した後の長い人生をどのように過ごしたいのかを考えなければなりません。家族から煙たがられたり、健康上の問題に悩まされたりすることなく、充実感と活気に満ちた楽しい人生を送りたいはずです。そんな理想的な人生を実現するために、ライフキャリアデザイン研修ではキャリアデザインをサポートします。

ライフキャリアデザイン研修のねらい

ライフキャリアデザイン研修の目的は、社員が過去の経験を振り返り、自己を深く理解し、自身の将来の職業人生を計画することです。また、社員のキャリアに関する課題を解決するきっかけを提供し、自律的に行動するためのモチベーションを高めることも目的としています。

ライフキャリアデザイン研修の傾向

近年では、企業がミドルシニア人材の課題に対して取り組む姿勢が増えています。同時に、若手社員たちはキャリアに対する関心が高く、成長意欲も非常に旺盛です。一方で、新入社員たちは具体的で短期的なキャリアプランに過度に固執する傾向があります。自身の成長に対する責任感も強いですが、育成の機会は会社や上司から”与えられるもの”と考える傾向があります。このような背景から、近年のライフキャリアデザイン研修では、若手社員に対してより適切なキャリアの見方を教えることが求められています。

ライフキャリアデザイン研修のポイント

キャリアデザイン研修は、主体的な人材を育成することを目指しています。自己分析やキャリアプランニングの手法を使用し、自身の強みや興味、価値観を明確にし、将来の目標を設定することができます。研修は、20代・30代の若手から、40代・50代以上のミドル・シニア層まで幅広い対象年齢をカバーしているため、階層別に実施することが効果的です。

大手企業・官公庁・教育機関まであらゆる業種の人財育成を支援

取引先企業一部

ビジネススキル研修風景

受講対象者

中堅社員
概ね50歳以上の方
定年後の人生の過ごし方に興味がある方

ライフキャリアデザイン研修の目標

自己認識を高め、自分自身の価値観、強み、興味を深く理解する
具体的な将来のキャリア目標を設定し、戦略的な計画を策定する能力を養う
仕事とプライベートのバランスを取りながら、充実感のある生活を築くためのスキルやツールを提供する
キャリアの発展に必要なスキルや資格の習得に向けて計画を立て、実現するためのサポートを提供する
環境の変化やキャリアのシフトに対応できる柔軟性と適応力を向上させる
学び続ける習慣を養い、キャリアの深化を促進するためにライフロングラーニングを活用する
重要な人間関係やネットワークを構築し、キャリアのサポート体制を築く方法を学ぶ
他者の期待や社会のプレッシャーに左右されず、自分らしいキャリアを構築するための自己主張力を向上させる

ライフキャリアデザイン研修プログラム例

人生100年時代の到来！
まずは必要な心身の健康とお金・・心身の健康管理をして健康寿命を延ばす
定年後の人生を楽しむには、やはり楽しみ・張り合いが必要
「やりたいことのゴール設定・・5、10、20・・50年後はどうなっていたい？」
明日天寿を全うするか、100歳まで生きるか・・それでも一歩ずつ進むことの素晴らしさ

参考日数

1日間

※研修目的やご要望により最適な日数の研修プログラムをご提案します。
※研修で学んだスキルの定着のための、フォローアップ研修の実施を推奨しています。

講義の進め方

分かりやすい講義はもちろん、ワークやロールプレイなど、アウトプットを中心としたオリジナルの研修プログラムをご提供。
実効性の高い実践型研修で、高い導入効果を感じていただけます。
研修の進め方

研修形式

弊社では、集合形式・オンライン形式・ハイブリッド形式の3つの形式で実施しております。貴社のご要望に合わせて、効果的な研修方法でご提供いたします。

集合対面形式（講師派遣・対面形式の研修）

講義形式での学習やグループディスカッションなどを行うことができます。

オンライン形式

受講者の端末から、Web会議システム（Zoom、Teams、WebEX、Meetなど）を利用して実施します。

ハイブリッド形式（集合＋オンラインの組み合わせ）

対面研修とオンライン研修を同時に実施する研修形態です

研修導入の流れ

ブレインコンサルティングでは、貴社のご要望をヒアリングさせていただいたうえで、幅広い講師陣の中から最適と思われる講師とプログラム案をご提案します。まずは、研修目的、研修時期、受講対象者、人数規模などお分かりの部分からお気軽にご相談ください。

STEP1　お問い合わせ・ご要望内容のヒアリング
STEP2　研修企画のご提案
STEP3　お申込み・ご契約
STEP4　研修実施に向けた準備
STEP5　研修実施
STEP6　研修報告及びアフターフォロー

※研修導入の流れページはこちら

よくあるご質問

Q：ブレインコンサルティングの特長について教えてください。
ブレインコンサルティングでは、オーダーメイド型研修を強みとしております。選ばれる理由ページもご覧ください。
Q：研修カリキュラムは当社にあわせてカスタマイズは可能ですか？
はい、可能です。研修を企画する段階で、研修の目的や達成目標などをお聞かせください。
多数のお客様から高いご評価を頂いてきた弊社オリジナルカリキュラムをもとに、詳細内容をお打ち合わせのうえ、ご納得いただけるカリキュラムをカスタマイズしてご提供いたします。
Q：講師にはどのような方がいますか？
その研修分野の第一線で活躍している講師・コンサルタントが100名以上在籍しております。
研修プログラムの企画からテキストの作成も研修を担当する講師が行い、お客様ごとにオーダーメイドの研修プログラムをご提供しています。
Q：参加人数によって費用は変わりますか？
講師料は講師人数により費用が変わります。製本版テキストを使用する場合は参加人数によって費用が変動いたします。
PDF版テキストは一式の費用となり、参加人数による変動はありませんが、貴社にて印刷配布またはデータ配布をお願いしております。
※よくある質問ページはこちら