LGBT研修

LGBTについて正確な理解と適切な行動ができていますか？ブレインコンサルティングのLGBT研修は、最新のトレンドや特性に焦点を当て、実践的な課題解決を目指した研修プログラムを提供しています。貴社のニーズに合わせてカスタマイズし、各社員が多様性を理解し、職場で適切な行動を取るスキルを習得できるようサポートします。

LGBT研修のねらい

LGBT研修の目的は、LGBTに関する基本的な知識を身につけ、LGBT当事者の内面的な世界を理解することで、企業や個人として適切な対応策を学ぶことです。LGBT研修は、正しいLGBT理解を通じて、働きやすい職場環境を実現し、生産性向上と人材の確保・維持に貢献することができます。

LGBT研修の傾向

近年、大手企業では経営陣の理解が必要不可欠とされており、文部科学省でも2015年から3年連続で「性的指向や性自認の多様性について教員の理解が求められる」との文書を公表しています。また、学校現場でもLGBTの児童生徒への対応が遅れているとの声が上がっています。このような状況を踏まえ、LGBT研修に対する関心が高まっています。

LGBT研修のポイント

LGBTへの正しい理解を深めることによって、カミングアウトしていない人々に対しても、配慮のある態度や行動を取ることができます。差別や偏見を防ぐためには、「誰にとっても働きやすい職場を作るための取り組み」が重要です。LGBTに対する深い理解を深めるために、相手を尊重し、積極的に対話することがコミュニケーションの基本です。当研修では、これらのポイントを学ぶことができます。

大手企業・官公庁・教育機関まであらゆる業種の人財育成を支援

取引先企業一部

ビジネススキル研修風景

受講対象者

若手社員
中堅社員
管理職

LGBT研修の目標

LGBT研修の目標は、LGBTについての基礎知識を習得し、当事者の内的世界を理解した上で、適切な対応力を身につけることです。職場での「課題への気づき」や「差別的な言動の回避」、「受け入れ態勢の構築」などにも理解を深めることで、多様性を受け入れる組織づくりへのヒントを得ることができます。また、LGBT研修に参加することで、セクシャルマイノリティの方々の現状を理解することができ、プライバシーやハラスメントの予防につながります。このような研修は、LGBT人材を含め、全ての従業員が働きやすい企業や、多様性を受け入れる土壌を作ることを目指しています。

LGBT研修プログラム例

１．ハラスメントについて
・ハラスメントの種類
・職場の範囲
・ハラスメントの及ぼす影響
・加害者の責任

２．セクシュアルハラスメントについて
・セクハラとは
・セクハラの種類
・セクハラを起こさないために注意すべき事項

３．パワーハラスメントについて
・パワハラとは
・パワハラの現状
・パワハラの行為類型
・相手の人格や尊厳を侵害する言動とは

４．LGBTとは
・LGBTとは
・当事者はいないのではなく気づいていないだけ
・多様性を理解し行動するためのチェックリスト

５．4つの場面を考える
・法務局が作成した4つの場面について考えます。

６．LGBTの現状
公開されている調査報告で、現在の状況を認識します。

７．LGBTに対する偏見や差別
・LGBT差別はセクハラと見なされる
・LGBTがセクハラだと感じる事例

８．自分らしく生きることができる社会
・ダイバーシティについて
・まずは職場から

９．職場内の対応
・職場での言動
・カミングアウトや相談を受けた時の対応
・プライバシーの保護

１０．多様性を理解し行動するために
・多様性のあり方を理解し正しい知識を身につける
・性のあり方は多様であることを配慮した言動をする
・担当業務における配慮や対応を考える

参考日数

半日～1日間

※研修目的やご要望により最適な日数の研修プログラムをご提案します。
※研修で学んだスキルの定着のための、フォローアップ研修の実施を推奨しています。

講義の進め方

分かりやすい講義はもちろん、ワークやロールプレイなど、アウトプットを中心としたオリジナルの研修プログラムをご提供。
実効性の高い実践型研修で、高い導入効果を感じていただけます。
研修の進め方

研修形式

弊社では、集合形式・オンライン形式・ハイブリッド形式の3つの形式で実施しております。貴社のご要望に合わせて、効果的な研修方法でご提供いたします。

集合対面形式（講師派遣・対面形式の研修）

講義形式での学習やグループディスカッションなどを行うことができます。

オンライン形式

受講者の端末から、Web会議システム（Zoom、Teams、WebEX、Meetなど）を利用して実施します。

ハイブリッド形式（集合＋オンラインの組み合わせ）

対面研修とオンライン研修を同時に実施する研修形態です

研修導入の流れ

ブレインコンサルティングでは、貴社のご要望をヒアリングさせていただいたうえで、幅広い講師陣の中から最適と思われる講師とプログラム案をご提案します。まずは、研修目的、研修時期、受講対象者、人数規模などお分かりの部分からお気軽にご相談ください。

STEP1　お問い合わせ・ご要望内容のヒアリング
STEP2　研修企画のご提案
STEP3　お申込み・ご契約
STEP4　研修実施に向けた準備
STEP5　研修実施
STEP6　研修報告及びアフターフォロー

※研修導入の流れページはこちら

よくあるご質問

Q：ブレインコンサルティングの特長について教えてください。
ブレインコンサルティングでは、オーダーメイド型研修を強みとしております。選ばれる理由ページもご覧ください。
Q：研修カリキュラムは当社にあわせてカスタマイズは可能ですか？
はい、可能です。研修を企画する段階で、研修の目的や達成目標などをお聞かせください。
多数のお客様から高いご評価を頂いてきた弊社オリジナルカリキュラムをもとに、詳細内容をお打ち合わせのうえ、ご納得いただけるカリキュラムをカスタマイズしてご提供いたします。
Q：講師にはどのような方がいますか？
その研修分野の第一線で活躍している講師・コンサルタントが100名以上在籍しております。
研修プログラムの企画からテキストの作成も研修を担当する講師が行い、お客様ごとにオーダーメイドの研修プログラムをご提供しています。
Q：参加人数によって費用は変わりますか？
講師料は講師人数により費用が変わります。製本版テキストを使用する場合は参加人数によって費用が変動いたします。
PDF版テキストは一式の費用となり、参加人数による変動はありませんが、貴社にて印刷配布またはデータ配布をお願いしております。
※よくある質問ページはこちら