LGBT研修

LGBT研修では、性的マイノリティに関する基礎知識を習得するだけでなく、すべての社員が自分らしく働ける組織風土の醸成を目指します。SOGIの概念や心理的安全性の重要性を学び、無意識の偏見に気づくことで、差別やハラスメントを未然に防ぎます。多様な価値観を尊重し合うことで、組織の創造性と競争力を高めるための実践的なスキルを磨きます。

LGBT研修のねらい

LGBTQ等に関する正しい基礎知識と用語を理解する
職場に潜む無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）を自覚する
アライ（理解者・支援者）としての具体的な行動を学ぶ
当事者が直面しやすい困難や実務上の課題を共有する
誰もが能力を発揮できるインクルーシブな環境を整備する

LGBT研修の傾向

近年は知識の習得だけでなく、具体的な行動変容を促すプログラムが主流です。福利厚生や施設整備といった制度面の見直しに加え、アライ（Ally）を増やすためのコミュニティ形成や、採用から退職までの全プロセスにおける差別排除の仕組みづくりが重視されています。また、トランスジェンダーの通称名使用や性別適合手術に伴う休暇制度など、より個別具体的で実務的な対応を学ぶニーズが高まっています。

LGBT研修のポイント

当事者の抱える悩みや具体的エピソードを交えた自分事化の促進
制度整備だけでなく心理的安全性を高める日々の言動への落とし込み
アライ（理解者）を増やすための具体的なコミュニケーション術の習得
カミングアウトを受けた際の適切な対応フローの確認とロールプレイング

大手企業・官公庁・教育機関まであらゆる業種の人財育成を支援

取引先企業一部

ビジネススキル研修風景

受講対象者

全社員（一般社員、中堅社員）
管理職、マネージャー層
人事、総務、経営企画部門の担当者

LGBT研修の目標

性的指向や性自認にかかわらず、全社員が互いの個性を尊重し、最大限のパフォーマンスを発揮できる状態を確立します。管理職は適切な配慮とマネジメントを行い、一般社員は日常のコミュニケーションの中で適切な言動を選択できるリテラシーを身につけます。組織として多様な人材を受け入れる土壌を築き、持続的な企業成長を支えるDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の実現を目標とします。

LGBT研修プログラム例

LGBTQを取り巻く社会情勢：法制度と企業の社会的責任
SOGIの本質：性的指向と性自認の基礎知識ワーク
無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）の特定と解消法
職場の事例検討：言葉遣いや福利厚生、施設利用の課題
アライ（理解者）になるために：今日からできる行動宣言
カミングアウトへの対応：適切な受け止め方とプライバシー保護
ダイバーシティ経営と組織パフォーマンスの相関理解
アクションプラン策定：多様性を尊重するチームづくりの一歩

参考日数

半日～1日間

※研修目的やご要望により最適な日数の研修プログラムをご提案します。
※研修で学んだスキルの定着のための、フォローアップ研修の実施を推奨しています。

LGBT研修の効果

心理的安全性が高まり社員のエンゲージメントが向上する
多様な視点が取り入れられることでイノベーションが活性化する
ハラスメントリスクが低減し健全な職場環境が維持される
企業のダイバーシティ推進姿勢が社内外で高く評価される
優秀な人材の採用力強化および離職率の低下につながる

講義の進め方

分かりやすい講義はもちろん、ワークやロールプレイなど、アウトプットを中心としたオリジナルの研修プログラムをご提供。
実効性の高い実践型研修で、高い導入効果を感じていただけます。
研修の進め方

研修形式

弊社では、集合形式・オンライン形式・ハイブリッド形式の3つの形式で実施しております。貴社のご要望に合わせて、効果的な研修方法でご提供いたします。

集合対面形式（講師派遣・対面形式の研修）

講義形式での学習やグループディスカッションなどを行うことができます。

オンライン形式

受講者の端末から、Web会議システム（Zoom、Teams、WebEX、Meetなど）を利用して実施します。

ハイブリッド形式（集合＋オンラインの組み合わせ）

対面研修とオンライン研修を同時に実施する研修形態です

研修導入の流れ

ブレインコンサルティングでは、貴社のご要望をヒアリングさせていただいたうえで、幅広い講師陣の中から最適と思われる講師とプログラム案をご提案します。まずは、研修目的、研修時期、受講対象者、人数規模などお分かりの部分からお気軽にご相談ください。

STEP1　お問い合わせ・ご要望内容のヒアリング
STEP2　研修企画のご提案
STEP3　お申込み・ご契約
STEP4　研修実施に向けた準備
STEP5　研修実施
STEP6　研修報告及びアフターフォロー

※研修導入の流れページはこちら

よくあるご質問

Q：ブレインコンサルティングの特長について教えてください。
ブレインコンサルティングでは、オーダーメイド型研修を強みとしております。選ばれる理由ページもご覧ください。
Q：研修カリキュラムは当社にあわせてカスタマイズは可能ですか？
はい、可能です。研修を企画する段階で、研修の目的や達成目標などをお聞かせください。
多数のお客様から高いご評価を頂いてきた弊社オリジナルカリキュラムをもとに、詳細内容をお打ち合わせのうえ、ご納得いただけるカリキュラムをカスタマイズしてご提供いたします。
Q：講師にはどのような方がいますか？
その研修分野の第一線で活躍している講師・コンサルタントが100名以上在籍しております。
研修プログラムの企画からテキストの作成も研修を担当する講師が行い、お客様ごとにオーダーメイドの研修プログラムをご提供しています。
Q：参加人数によって費用は変わりますか？
講師料は講師人数により費用が変わります。製本版テキストを使用する場合は参加人数によって費用が変動いたします。
PDF版テキストは一式の費用となり、参加人数による変動はありませんが、貴社にて印刷配布またはデータ配布をお願いしております。
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