キャリアデザイン研修

日常業務に追われ、自分のキャリアを見失っていませんか？素晴らしいキャリアを築くためには、世の中の変化を把握し、自分自身のスキルや知識を深め、未来を見据えることが非常に重要です。キャリアデザイン研修では、過去のキャリアを振り返り、自分自身の能力や知識を確認する（Seeds）、仕事へのモチベーションや価値観を探求する（Wants）、社会の変化や求められているニーズを理解する（Needs）ことで、これらを統合し、将来の自分のキャリアを描き出します。

キャリアデザイン研修のねらい

キャリアデザイン研修は、社員の自己成長を促し、自身のキャリアパスを主導できる力を養うことを目指しています。また、組織内で自律的に行動し、高いモチベーションを持つことを促すことも重要な目的です。当研修では、個別のニーズに合わせたキャリアを考え、主体的に行動し、モチベーションを向上させる方法について学びます。

キャリアデザイン研修の傾向

近年では、若手社員の早期離職を防ぐためや、シニア世代がセカンドキャリアに挑戦するために、キャリアデザイン研修が重要視されています。特に、30代以上のプロフェッショナルを対象とした研修への関心が高まっています。

キャリアデザイン研修のポイント

キャリアデザイン研修は、自分自身でキャリアを描ける主体性のある人材を育成するための有効な手段です。当研修により、社員のキャリアに関する課題解決へのきっかけを作ることができ、それによって仕事へのモチベーションを高めることができます。また、自律的に行動するように促すことで、組織内での信頼感を向上させることも期待できます。
キャリアデザイン研修を通じて、従業員は自身の働く目的を再認識することができます。それによって、モチベーションの向上や離職防止に繋げることができます。また、企業と従業員の間のズレを解消することもできます。研修によって、企業側が行う評価や方針への不満が少なくなります。

大手企業・官公庁・教育機関まであらゆる業種の人財育成を支援

取引先企業一部

ビジネススキル研修風景

受講対象者

若手社員
中堅社員
管理職

キャリアデザイン研修の目標

参加者の自己認識を深め、組織内で自律的に行動するモチベーションを高める
社員一人ひとりに合ったキャリアを考えるきっかけを作る
自身に求められている役割を把握し、それを果たすために必要なスキルを確認する
スキルを伸ばすために必要な行動を理解する

キャリアデザイン研修プログラム例

キャリアに対する基本的な考え方
キャリアとは
キャリアを形成する上で大切な３つの要素
Seeds（できること）分析
キャリアの棚卸し
自分の強みと弱みの分析
Wants（したいこと）分析
仕事上のモチベーション分析
仕事で大切にしている価値観の探求
Needs（すべきこと）分析
世の中の環境動向の分析
周囲からの期待の理解
プランドハプンスタンス理論
3つの要点と5つのスキル
アクションプランの作成
3つの要素の統合
1年後のありたい姿と課題の設定

参考日数

1～2日間

※研修目的やご要望により最適な日数の研修プログラムをご提案します。
※研修で学んだスキルの定着のための、フォローアップ研修の実施を推奨しています。

講義の進め方

分かりやすい講義はもちろん、ワークやロールプレイなど、アウトプットを中心としたオリジナルの研修プログラムをご提供。
実効性の高い実践型研修で、高い導入効果を感じていただけます。
研修の進め方

研修形式

弊社では、集合形式・オンライン形式・ハイブリッド形式の3つの形式で実施しております。貴社のご要望に合わせて、効果的な研修方法でご提供いたします。

集合対面形式（講師派遣・対面形式の研修）

講義形式での学習やグループディスカッションなどを行うことができます。

オンライン形式

受講者の端末から、Web会議システム（Zoom、Teams、WebEX、Meetなど）を利用して実施します。

ハイブリッド形式（集合＋オンラインの組み合わせ）

対面研修とオンライン研修を同時に実施する研修形態です

研修導入の流れ

ブレインコンサルティングでは、貴社のご要望をヒアリングさせていただいたうえで、幅広い講師陣の中から最適と思われる講師とプログラム案をご提案します。まずは、研修目的、研修時期、受講対象者、人数規模などお分かりの部分からお気軽にご相談ください。

STEP1　お問い合わせ・ご要望内容のヒアリング
STEP2　研修企画のご提案
STEP3　お申込み・ご契約
STEP4　研修実施に向けた準備
STEP5　研修実施
STEP6　研修報告及びアフターフォロー

※研修導入の流れページはこちら

よくあるご質問

Q：ブレインコンサルティングの特長について教えてください。
ブレインコンサルティングでは、オーダーメイド型研修を強みとしております。選ばれる理由ページもご覧ください。
Q：研修カリキュラムは当社にあわせてカスタマイズは可能ですか？
はい、可能です。研修を企画する段階で、研修の目的や達成目標などをお聞かせください。
多数のお客様から高いご評価を頂いてきた弊社オリジナルカリキュラムをもとに、詳細内容をお打ち合わせのうえ、ご納得いただけるカリキュラムをカスタマイズしてご提供いたします。
Q：講師にはどのような方がいますか？
その研修分野の第一線で活躍している講師・コンサルタントが100名以上在籍しております。
研修プログラムの企画からテキストの作成も研修を担当する講師が行い、お客様ごとにオーダーメイドの研修プログラムをご提供しています。
Q：参加人数によって費用は変わりますか？
講師料は講師人数により費用が変わります。製本版テキストを使用する場合は参加人数によって費用が変動いたします。
PDF版テキストは一式の費用となり、参加人数による変動はありませんが、貴社にて印刷配布またはデータ配布をお願いしております。
※よくある質問ページはこちら