一般職向けセクシャルハラスメント研修

一般職向けセクシャルハラスメント研修多様な価値観が共存する現代の職場において、全社員が正しい知識を持ち、互いに尊重し合える文化を醸成するための学習機会を提供します。無自覚な言動がハラスメントに該当するリスクを学び、具体的な事例を通して「不快感」や「尊厳」の境界線を正しく認識します。風通しの良い職場を実現し、全ての社員が安心して能力を発揮できる土壌を整えます。

一般職向けセクシャルハラスメント研修のねらい

セクシャルハラスメントの定義と法的リスクを正確に理解する
個人の主観による判断基準の違いを認識し無自覚な加害を防ぐ
職場における適切なコミュニケーションの境界線を学ぶ
ハラスメントを目撃した際の適切な対応と相談窓口の役割を知る
性別や立場を超えた相互尊重の意識を組織に定着させる

一般職向けセクシャルハラスメント研修の傾向

最近の研修では、従来の知識伝達型から、LGBTQ+への理解を含めたジェンダーバイアスの解消や、オンライン環境でのハラスメント防止といった現代的な課題への対応が重視されています。また、被害者に寄り添うだけでなく、目撃者が声を上げる「バイスタンダー（傍観者）教育」を取り入れる企業が急増しています。

一般職向けセクシャルハラスメント研修のポイント

グレーゾーン事例を用いたディスカッションによる多角的な視点の獲得
加害者・被害者・傍観者のそれぞれの視点から考える心理的影響の理解
SNSやプライベートな時間のやり取りに関する最新のリスク管理の周知
拒絶の意思表示が難しい立場への共感と組織的なサポート体制の確認

大手企業・官公庁・教育機関まであらゆる業種の人財育成を支援

取引先企業一部

ビジネススキル研修風景

受講対象者

全職種の一般社員および若手・中堅層
非正規雇用社員を含む全てのスタッフ
ハラスメント防止に向けた意識改革を求める部署単位の社員

一般職向けセクシャルハラスメント研修の目標

受講者が自身の言動を客観的に振り返り、相手の尊厳を守るための具体的な振る舞いを身につけることを最終目標とします。ハラスメントを「他人事」ではなく「自分たちの職場の課題」として捉え、不適切な場面に遭遇した際に沈黙せず、適切な行動が取れる勇気と知識を養います。全てのメンバーが心身ともに健康で、最大限のパフォーマンスを発揮できる持続可能な職場環境の実現を目指します。

一般職向けセクシュアルハラスメント研修プログラム例

オリエンテーション：なぜ今セクハラ防止が必要なのか
基本知識の習得：法定義と最新の判例から学ぶ違反基準
無意識の偏見：自身のバイアスに気づくセルフチェック
ケーススタディ：職場に潜むグレーゾーン事例のグループ検討
コミュニケーション実習：不快感を与えない言葉選びと距離感
相談窓口の活用方法：通報後の流れとプライバシー保護の仕組み
バイスタンダーの役割：ハラスメントを許さない空気の作り方
まとめと宣言：働きやすい職場を作るためのマイアクション作成

参考日数

半日間～1日間

※研修目的やご要望により最適な日数の研修プログラムをご提案します。
※研修で学んだスキルの定着のための、フォローアップ研修の実施を推奨しています。

一般職向けセクシャルハラスメント研修の効果

ハラスメントに関する正しいリテラシーが向上し不適切な言動が抑止される
社員間の信頼関係が強化され業務上のコミュニケーションが活性化する
被害の早期発見・早期解決が可能になり法的・社会的リスクが低減する
働きやすい職場環境としての魅力が高まり人材の定着に寄与する
コンプライアンス意識が組織全体に浸透し健全な企業文化が構築される

講義の進め方

分かりやすい講義はもちろん、ワークやロールプレイなど、アウトプットを中心としたオリジナルの研修プログラムをご提供。
実効性の高い実践型研修で、高い導入効果を感じていただけます。
研修の進め方

研修形式

弊社では、集合形式・オンライン形式・ハイブリッド形式の3つの形式で実施しております。貴社のご要望に合わせて、効果的な研修方法でご提供いたします。

集合対面形式（講師派遣・対面形式の研修）

講義形式での学習やグループディスカッションなどを行うことができます。

オンライン形式

受講者の端末から、Web会議システム（Zoom、Teams、WebEX、Meetなど）を利用して実施します。

ハイブリッド形式（集合＋オンラインの組み合わせ）

対面研修とオンライン研修を同時に実施する研修形態です

研修導入の流れ

ブレインコンサルティングでは、貴社のご要望をヒアリングさせていただいたうえで、幅広い講師陣の中から最適と思われる講師とプログラム案をご提案します。まずは、研修目的、研修時期、受講対象者、人数規模などお分かりの部分からお気軽にご相談ください。

STEP1　お問い合わせ・ご要望内容のヒアリング
STEP2　研修企画のご提案
STEP3　お申込み・ご契約
STEP4　研修実施に向けた準備
STEP5　研修実施
STEP6　研修報告及びアフターフォロー

※研修導入の流れページはこちら

よくあるご質問

Q：ブレインコンサルティングの特長について教えてください。
ブレインコンサルティングでは、オーダーメイド型研修を強みとしております。選ばれる理由ページもご覧ください。
Q：研修カリキュラムは当社にあわせてカスタマイズは可能ですか？
はい、可能です。研修を企画する段階で、研修の目的や達成目標などをお聞かせください。
多数のお客様から高いご評価を頂いてきた弊社オリジナルカリキュラムをもとに、詳細内容をお打ち合わせのうえ、ご納得いただけるカリキュラムをカスタマイズしてご提供いたします。
Q：講師にはどのような方がいますか？
その研修分野の第一線で活躍している講師・コンサルタントが100名以上在籍しております。
研修プログラムの企画からテキストの作成も研修を担当する講師が行い、お客様ごとにオーダーメイドの研修プログラムをご提供しています。
Q：参加人数によって費用は変わりますか？
講師料は講師人数により費用が変わります。製本版テキストを使用する場合は参加人数によって費用が変動いたします。
PDF版テキストは一式の費用となり、参加人数による変動はありませんが、貴社にて印刷配布またはデータ配布をお願いしております。
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