一般職向けセクシャルハラスメント研修

一般職向けセクシャルハラスメント研修「自分が理解しているつもり」では、ビジネスにおけるセクシャルハラスメントを防ぐことはできません。職場でのセクシャルハラスメントは、働く意欲を損なうだけでなく、職場環境を悪化させ、仕事のパフォーマンスにも大きな影響を与える深刻な問題です。また、社会的な信用にも関係しています。
一般職向けのセクシャルハラスメント研修は、リスクマネジメントとしての重要性はもちろんのこと、相互理解を深めることにより、職場環境の改善や職員間の意識や価値観の相違、温度差に気付くことを目指し、風通しの良い職場環境の構築に貢献します。

一般職向けセクシャルハラスメント研修のねらい

ハラスメントについて正確な理解を深める
適切な判断基準を身につけ、過剰反応を避ける
ハラスメントが疑われる状況に直面した際の適切な対処法を学ぶ
社内でハラスメントが発生しない環境・体制を構築する

一般職向けセクシャルハラスメント研修の傾向

近年の一般職向けのセクシャルハラスメント研修では、注意点やリスクを職位に関係なく誰もが加害者になりうることを学ぶ機会が提供されています。また、セクハラ問題を単に管理職の問題として捉えるのではなく、私たち自身の身近な問題として理解し感じることが重要視されています。最近のセクハラ相談の特徴として、加害者が必ずしも上司ではないケースが増えていることが挙げられます。

一般職向けセクシャルハラスメント研修のポイント

一般職向けセクシャルハラスメント研修では、従業員がセクシャルハラスメントを防止し、適切に対応できる能力を向上させるために、具体的なケースに基づく知識を提供します。

大手企業・官公庁・教育機関まであらゆる業種の人財育成を支援

取引先企業一部

ビジネススキル研修風景

受講対象者

一般職
非管理職

一般職向けセクシャルハラスメント研修の目標

職位や年齢に関係なく、ハラスメント加害者となる可能性があることを認識する
一般職がしがちなハラスメントの種類を理解し、適切な判断基準を養う
ハラスメント状況に遭遇した場合の適切な対処方法を学ぶ
ハラスメントを未然に防ぐための環境の構築

一般職向けセクシャルハラスメント研修プログラム例

1.セクハラとは何か
・セクハラの定義と影響を知る
・セクハラとパワハラの決定的違いとは
・セクハラに相当する言動とは
・こんなことでセクハラになるの？
・同性間でもセクハラ？
・女性から男性のセクハラの特徴

2.セクハラが発生した場合の対処
・被害を受けた場合の対処法
・被害を見た場合の対処法
・相談を受けた場合の対処法
・タブーとなる発言
・ロールプレイ演習

3.セクハラが起こらない職場を作る
・セクハラを起こしやすい職場の共通項
・セクハラと捉えられない行動とは
・話し合うことの重要性
・泣き寝入りをしないために
・周知することの重要性

4.アルハラが起こらない対処策
・アルハラに関する5つの規定を知る
・アルハラの法的責任とは
・アルハラ対処法の共有

5.ケース・スタディ演習
・個人演習
・グループ討議
・発表・フィードバック

6.アクションプラン設定

参考日数

半日間～1日間

※研修目的やご要望により最適な日数の研修プログラムをご提案します。
※研修で学んだスキルの定着のための、フォローアップ研修の実施を推奨しています。

講義の進め方

分かりやすい講義はもちろん、ワークやロールプレイなど、アウトプットを中心としたオリジナルの研修プログラムをご提供。
実効性の高い実践型研修で、高い導入効果を感じていただけます。
研修の進め方

研修形式

弊社では、集合形式・オンライン形式・ハイブリッド形式の3つの形式で実施しております。貴社のご要望に合わせて、効果的な研修方法でご提供いたします。

集合対面形式（講師派遣・対面形式の研修）

講義形式での学習やグループディスカッションなどを行うことができます。

オンライン形式

受講者の端末から、Web会議システム（Zoom、Teams、WebEX、Meetなど）を利用して実施します。

ハイブリッド形式（集合＋オンラインの組み合わせ）

対面研修とオンライン研修を同時に実施する研修形態です

研修導入の流れ

ブレインコンサルティングでは、貴社のご要望をヒアリングさせていただいたうえで、幅広い講師陣の中から最適と思われる講師とプログラム案をご提案します。まずは、研修目的、研修時期、受講対象者、人数規模などお分かりの部分からお気軽にご相談ください。

STEP1　お問い合わせ・ご要望内容のヒアリング
STEP2　研修企画のご提案
STEP3　お申込み・ご契約
STEP4　研修実施に向けた準備
STEP5　研修実施
STEP6　研修報告及びアフターフォロー

※研修導入の流れページはこちら

よくあるご質問

Q：ブレインコンサルティングの特長について教えてください。
ブレインコンサルティングでは、オーダーメイド型研修を強みとしております。選ばれる理由ページもご覧ください。
Q：研修カリキュラムは当社にあわせてカスタマイズは可能ですか？
はい、可能です。研修を企画する段階で、研修の目的や達成目標などをお聞かせください。
多数のお客様から高いご評価を頂いてきた弊社オリジナルカリキュラムをもとに、詳細内容をお打ち合わせのうえ、ご納得いただけるカリキュラムをカスタマイズしてご提供いたします。
Q：講師にはどのような方がいますか？
その研修分野の第一線で活躍している講師・コンサルタントが100名以上在籍しております。
研修プログラムの企画からテキストの作成も研修を担当する講師が行い、お客様ごとにオーダーメイドの研修プログラムをご提供しています。
Q：参加人数によって費用は変わりますか？
講師料は講師人数により費用が変わります。製本版テキストを使用する場合は参加人数によって費用が変動いたします。
PDF版テキストは一式の費用となり、参加人数による変動はありませんが、貴社にて印刷配布またはデータ配布をお願いしております。
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