官公庁・自治体向け採用面接官研修

官公庁・自治体向け採用面接官研修では、公務員組織に求められる公正な評価基準と、多様化する受験者の意欲を引き出す対話力の習得を目指します。本講座は、従来の減点方式の評価から脱却し、潜在的な資質を見抜くコンピテンシー面接の手法を取り入れます。自治体の未来を担う人材を確保するための最新の採用トレンドを網羅した内容です。

研修目的

公務員としての適性を見極めるための客観的な評価尺度の確立
受験者の緊張をほぐし本音を引き出すためのコミュニケーションスキルの向上
採用ミスを防ぐためのコンピテンシー評価手法の習得
自治体の魅力を伝え志望度を高めるためのリクルーティングスキルの強化
法務遵守に基づいた差別や偏見を排除する公正な選考の徹底

対象者

人事部門の採用実務担当者
面接官を初めて担当する管理職および職員
選考基準の再構築を検討している部門責任者
面接官のスキル平準化を目指す自治体組織

研修期間

1～2日間
※組織のニーズに合わせてカスタマイズ可能

大手企業・官公庁・教育機関まであらゆる業種の人財育成を支援

取引先企業一部

研修風景

ビジネススキル研修風景

官公庁・自治体向け採用面接官研修プログラム例

オリエンテーション：昨今の公務員採用市場と面接官の役割
公務員に求められるコンピテンシーと評価指標の解説
公平性を保つための構造化面接の理論と手法
質問設計：深掘り質問と状況設定質問の作り方
傾聴と共感を活用したラポール形成のテクニック
面接におけるNG行動と法的留意事項の確認
グループワーク：評価の擦り合わせと判定基準の統一
ロールプレイング：模擬面接の実践演習
フィードバック：自身の面接スキルの振り返りと改善
まとめ：本番に向けたアクションプランの策定

研修の効果

面接官同士の評価のズレが解消され選考の信頼性が高まる
自治体の求める人物像に合致した優秀な人材の獲得率が向上する
不適切な質問や対応による法的リスクや炎上リスクを回避できる
面接を通じて自治体のブランドイメージが向上し辞退者の防止につながる

講義の進め方

分かりやすい講義はもちろん、ワークやロールプレイなど、アウトプットを中心としたオリジナルの研修プログラムをご提供。
実効性の高い実践型研修で、高い導入効果を感じていただけます。

研修の進め方

研修形式

弊社では、集合形式・オンライン形式・ハイブリッド形式の3つの形式で実施しております。貴社のご要望に合わせて、効果的な研修方法でご提供いたします。

集合対面形式（講師派遣・対面形式の研修）

講義形式での学習やグループディスカッションなどを行うことができます。

オンライン形式

受講者の端末から、Web会議システム（Zoom、Teams、WebEX、Meetなど）を利用して実施します。

ハイブリッド形式（集合＋オンラインの組み合わせ）

対面研修とオンライン研修を同時に実施する研修形態です。

研修導入の流れ

ブレインコンサルティングでは、貴社のご要望をヒアリングさせていただいたうえで、幅広い講師陣の中から最適と思われる講師とプログラム案をご提案します。まずは、研修目的、研修時期、受講対象者、人数規模などお分かりの部分からお気軽にご相談ください。

STEP1　お問い合わせ・ご要望内容のヒアリング
STEP2　研修企画のご提案
STEP3　お申込み・ご契約
STEP4　研修実施に向けた準備
STEP5　研修実施
STEP6　研修報告及びアフターフォロー

※研修導入の流れページはこちら

よくあるご質問

Q：ブレインコンサルティングの特長について教えてください。
ブレインコンサルティングでは、オーダーメイド型研修を強みとしております。選ばれる理由ページもご覧ください。
Q：研修カリキュラムは当社にあわせてカスタマイズは可能ですか？
はい、可能です。研修を企画する段階で、研修の目的や達成目標などをお聞かせください。
多数のお客様から高いご評価を頂いてきた弊社オリジナルカリキュラムをもとに、詳細内容をお打ち合わせのうえ、ご納得いただけるカリキュラムをカスタマイズしてご提供いたします。
Q：講師にはどのような方がいますか？
その研修分野の第一線で活躍している講師・コンサルタントが100名以上在籍しております。
研修プログラムの企画からテキストの作成も研修を担当する講師が行い、お客様ごとにオーダーメイドの研修プログラムをご提供しています。
Q：参加人数によって費用は変わりますか？
講師料は講師人数により費用が変わります。製本版テキストを使用する場合は参加人数によって費用が変動いたします。
PDF版テキストは一式の費用となり、参加人数による変動はありませんが、貴社にて印刷配布またはデータ配布をお願いしております。
※よくある質問ページはこちら