官公庁・自治体向け採用面接官研修

官公庁・自治体向け採用面接官研修は、官公庁・自治体の採用面接官の皆様が、より公平かつ客観的な評価を行い、組織に適した人材を採用できるよう、必要な知識とスキルを習得することを目的としています。面接官の質の向上を通じて、組織全体の採用品質の向上を目指します。

研修目的

• 公平かつ客観的な面接の実施
• 組織に適した人材の選考
• 面接官としてのスキルアップ
• 採用に関する法規の理解
• 面接官の役割と責任の明確化

対象者

• 採用面接に関わるすべての職員
• 新規採用面接官
• 面接官としてのスキルアップを希望する職員

研修期間

1～2日間
※組織のニーズに合わせてカスタマイズ可能

大手企業・官公庁・教育機関まであらゆる業種の人財育成を支援

研修風景

官公庁・自治体向け採用面接官研修プログラム例

採用面接の目的と重要性

• 組織における採用面接の役割
• 法規制の遵守（平等原則、差別禁止など）
• 面接官の役割と責任

面接官の心構え

• 公平性と客観性
• 質問力向上
• 傾聴力向上
• 非言語コミュニケーション
• 相手の緊張を解くテクニック

面接手法

• ストレングスベース面接
• 行動面接
• ケーススタディ面接
• 面接官の質問作成
• 応募者の評価方法

面接における注意点

• 不適切な質問
• 差別的な発言
• 個人情報の取り扱い
• 面接後のフィードバック

面接官のロールプレイング

• 模擬面接の実施
• フィードバック

研修の効果

• 公平かつ客観的な面接の実施
• 組織に適した人材の採用
• 面接官のスキルアップ
• 採用業務の効率化
• 採用ミスマッチの減少

まとめ

本研修は、官公庁・自治体の採用面接の質向上を目的としています。受講者は、面接官としてのスキルを習得し、組織に貢献できる人材を採用することができます。

講義の進め方

分かりやすい講義はもちろん、ワークやロールプレイなど、アウトプットを中心としたオリジナルの研修プログラムをご提供。
実効性の高い実践型研修で、高い導入効果を感じていただけます。

研修形式

弊社では、集合形式・オンライン形式・ハイブリッド形式の3つの形式で実施しております。貴社のご要望に合わせて、効果的な研修方法でご提供いたします。

集合対面形式（講師派遣・対面形式の研修）

講義形式での学習やグループディスカッションなどを行うことができます。

オンライン形式

受講者の端末から、Web会議システム（Zoom、Teams、WebEX、Meetなど）を利用して実施します。

ハイブリッド形式（集合＋オンラインの組み合わせ）

対面研修とオンライン研修を同時に実施する研修形態です。

研修導入の流れ

ブレインコンサルティングでは、貴社のご要望をヒアリングさせていただいたうえで、幅広い講師陣の中から最適と思われる講師とプログラム案をご提案します。まずは、研修目的、研修時期、受講対象者、人数規模などお分かりの部分からお気軽にご相談ください。

• STEP1　お問い合わせ・ご要望内容のヒアリング
• STEP2　研修企画のご提案
• STEP3　お申込み・ご契約
• STEP4　研修実施に向けた準備
• STEP5　研修実施
• STEP6　研修報告及びアフターフォロー

※研修導入の流れページはこちら

よくあるご質問

Q：ブレインコンサルティングの特長について教えてください。
ブレインコンサルティングでは、オーダーメイド型研修を強みとしております。選ばれる理由ページもご覧ください。
Q：研修カリキュラムは当社にあわせてカスタマイズは可能ですか？
はい、可能です。研修を企画する段階で、研修の目的や達成目標などをお聞かせください。
多数のお客様から高いご評価を頂いてきた弊社オリジナルカリキュラムをもとに、詳細内容をお打ち合わせのうえ、 ご納得いただけるカリキュラムをカスタマイズしてご提供いたします。
Q：講師にはどのような方がいますか？
その研修分野の第一線で活躍している講師・コンサルタントが100名以上在籍しております。
研修プログラムの企画からテキストの作成も研修を担当する講師が行い、お客様ごとにオーダーメイドの研修プログラムをご提供しています。
Q：参加人数によって費用は変わりますか？
講師料は講師人数により費用が変わります。製本版テキストを使用する場合は参加人数によって費用が変動いたします。
PDF版テキストは一式の費用となり、参加人数による変動はありませんが、貴社にて印刷配布またはデータ配布をお願いしております。
※よくある質問ページはこちら

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