医療機関・病院向け新入職員研修

医療機関・病院向け研修

医療従事者として、チーム医療の一員となる自覚と社会人基礎力を身に付ける

医療業界の新入職員は、それまで何らかの専門知識を学び、専門職としての訓練を受けてきています。しかし、仕事をする上では専門職としての役割を果たすだけではなく、組織の一員としての役割も自覚しなければいけません。医療機関の目指す姿、理念を実現する一員として、仕事への姿勢、意欲、理念の理解、その上で自らの専門性をどう生かすかを土台に、社会人としての仕事への姿勢と、基本行動を身に付け、仕事へのモチベーションを高めます。新入職員の定着率を高めるには、新入職員のマインドセットと現場担当者の育成力の強化が重要です。

現場課題

  • 新入職員の定着率を上げたい
  • 現場着任前のモチベーションを上げたい
  • 問題に直面してもすぐに辞めずに解決思考を持った職員に育てたい

研修の特徴

医療機関の目指す姿や理念を行動のコンパスと捉え、共有していきます。その上で社会人としての仕事の基本的姿勢(意欲、明るさ、素直さ等々)がなぜ必要かを納得し、基本行動「あいさつ、言葉使い、振る舞い、報連相、マナー」を体験型のカリキュラムで身に付けます。全てにおいて医療機関でのケースや事例を使用し、医療現場に特化したプログラムを作成、さらに医療機関様ごとのご要望も取り入れてオリジナルのカリキュラムを作成します。

・貴院の人材育成課題に最適なオーダーメイド型研修プログラム
・医療機関・病院・クリニックを指導する登壇実績豊富なプロフェッショナル講師陣が担当
・覆面調査から患者様目線で客観的な改善指導
・単発研修、年間研修、コンサルティングなど課題解決へ向けてご提案
・ロールプレイング・ワーク・ディスカッション・演習(アウトプット)中心の実践型研修
・貴院の現場課題に合わせたケーススタディを取り入れる
・受講者のレベルに合わせたカスタマイズ研修
・ビジネススキルなどの別テーマと組み合わせた研修も実施可

研修形態

  • 日本全国エリアに講師派遣及び貴院のご要望エリアでの実施可
  • すべての研修プログラムをオンライン化してご提供可(カリキュラムの一部に変更の場合あり)
  • ノートパソコンや必要機材のレンタル及び全国提携の研修会場の手配可

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カリキュラム

1、社会人としてのマインドの切り替え
学生と社会人の違い、組織の役割、ビジョン、理念を理解頂きます。
2、医療機関の役割、目指す姿
医療機関の社会的役割を認識し、自分の働く医療機関が掲げる理念の基、どのような医療人になりたいかを明確にします。
3、社会人基礎力
ビジネスマナー(一般社会人としての常識的マナー)と医療現場に特化した接遇マナーを学びます。
さらに報告・連絡・相談等、組織行動の基本を理解します。
4、アクションプランの作成
新人としての目標を設定し発表して頂きます。
アクションプランシートは研修後に継続してPDCAサイクルを回し習慣化をサポートします。

備考

  • カリキュラム内容は、研修目的や事前課題をもとに受講者の実務課題に合わせてカスタマイズします。
  • 研修時間や対象人数は、ご要望に沿えるように柔軟に対応可能です。
  • 受講者15名様以上の場合は、アシスタント講師を1名配置することで円滑な進行が可能です。
  • 貴院の会場へPC等の機材レンタル・設置作業(有料)も対応します。
  • 研修会場は、弊社の全国提携会場(有料)がご用意出来ますのでお気軽にご相談ください。

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