医療現場では命を扱うため、緊張感や職場の人間関係などによって、新人はネガティブな感情にとらわれ、視野が狭くなりがちです。当研修では、自己の問題に対して客観的に向き合い、他人や環境を非難せずに、自身がどのように行動するべきかという解決型思考を取り入れます。また、自己のモチベーションをコントロールする方法を学び、現在の不安や不満を自ら積極的に解決し、仕事に取り組む姿勢を向上させることを目指します。
現状課題
- 新入職員の定着率を上げたい
- 新入にやりがいを持って仕事をしてほしい
- フォローの機会をつくり、2年目に向けてモチベーションを上げたい
新入職員向けのフォローアップ研修の特徴
新入職員向けのフォローアップ研修では、同期の仲間との経験共有や、実際に起こりがちな状況についてのケーススタディを通じて、自らの現状や考え方を客観的に捉えます。また、自身の経験や課題を解決のための考え方に結び付けていくことで、職場での理想的な姿や具体的な行動目標を明確にすることができます。
研修プログラム例
１、振り返りと共有
現在までの失敗例、うれしかった事を共有し、同じ環境下のメンバー同士で共有・フィードバックを頂きます。
２、ケーススタディ
いくつかのシーンを想定したケーススタディを行い、上司、先輩の視点や自分の仕事への考え方、また自分とは違った角度の意見に触れ客観的な視点を学びます。
３、解決型思考とモチベーションマネジメント
ケーススタディからの気付きも加え、解決型思考とモチベーションマネジメントを学び、自分の失敗例や課題について、それらを取り入れた行動とは何かを考えて頂きます。
４、キャリアプランの意識と目標設定
研修を通して気付いた自分の強み、考え方の傾向を意識し、職場でのあるべき姿をつなげて目標を設定して頂きます。
また、今後のキャリアついても意識を向け成長意欲を喚起して頂きます。
よくあるご質問
A、研修費は、講師派遣料×日数＋教材費×受講者数＋その他（機材レンタル）等で算出しております。研修費用（料金）のお見積りなどはお問い合わせください。
A、講師派遣形式もしくはオンライン形式から選択いただけます。オンライン形式の場合は、ZoomやMicrosoft Teams、Cisco WebEX、Google Meetなど対応可能です。
A、研修目的に合わせて貴社専用にカスタマイズします。事前課題などにより、レベル分けなども可能です。
A、はい、弊社はオーダーメイド研修を得意としておりますのでそのような研修依頼が多いです。
A、貴社のご要望や教育目的に合わせて研修時間を調整しご提案します。
A、15名様以上の場合は、アシスタント講師を1名配置することで円滑な進行が可能です。
A、パソコン及び機材・設置作業（有料）は必要台数をご用意できます。
A、弊社の全国提携会場（有料）がご用意出来ますのでお気軽にご相談ください。
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