医療機関・病院向け新入職員フォローアップ研修
医療現場では、命を預かる責任の重さや職場の人間関係から、新人職員は緊張や不安を感じやすく、視野が狭くなりがちです。本研修では、自己の問題に対して客観的にアプローチし、環境や他人を非難せず、自分自身がどう行動すべきかを考える解決志向の思考法を取り入れます。また、自己のモチベーションを管理する方法を学び、現在の不安や不満を積極的に解消し、前向きな姿勢で仕事に取り組むことを目指します。
新入職員の成長をサポート！医療機関向けフォローアップ研修で不安を解消し、仕事に前向きに取り組む力を育成
医療機関向けフォローアップ研修では、新入職員が抱える不安や緊張感を和らげ、職場での前向きな姿勢を育むサポートを行います。自己問題への客観的なアプローチや、他人や環境を責めない解決志向の思考法を学びます。また、自己モチベーションの管理方法を身につけ、現状の不安や不満を積極的に解決する力を養成します。これにより、安心して仕事に取り組み、成長することが期待されます。
研修の特徴とメリット
カスタマイズされたプログラム
この研修は、医療機関に特化したカスタマイズ可能なプログラムです。ニーズに合わせて内容やスケジュールを調整し、最大限の効果を発揮します。また、職種や経験に応じたトレーニングも提供可能です。
経験豊富な講師陣による実践的な教育
研修には、経験豊富な講師陣が参加します。実践的な知識と豊富な経験を持ち、参加者に最適なトレーニングを提供します。現場での実際の業務に即した教育を受けることができます。
業務に即したケーススタディの提供
この研修では、業務に即したケーススタディを学ぶことができます。これにより、職場での課題や問題解決のスキルを養うことができます。また、他の参加者との意見交換やディスカッションを通じて、より幅広い視野を得ることもできます。
自己解決能力の向上
この研修を通じて、参加者の自己解決能力が向上します。具体的な問題に対して自ら考え、解決策を見つける力を身につけることで、職場での自己成長を促進します。
前向きな仕事への取り組み姿勢の養成
研修では、参加者の前向きな仕事への取り組み姿勢の養成を目指します。不安や不満を自ら積極的に解決し、仕事に対する意欲を高め、より責任感のある働き方を実現します。
自己モチベーションの維持方法の学習
仕事に取り組む上で、モチベーションの維持は非常に重要です。この研修では、自己モチベーションの維持方法を学びます。具体的には、目標設定や時間管理、自己評価など、自己の意識と行動を結びつける方法を身につけることができます。
医療機関・病院向け新入職員フォローアップ研修プログラム例
以下は、医療機関・病院向けの新入職員フォローアップ研修プログラムの一例です。
振り返りと共有
このプログラムでは、参加者がこれまでの失敗例やうれしかった事を振り返り、同じ環境下のメンバー同士で共有・フィードバックを頂く機会が設けられます。これにより、参加者同士のコミュニケーションを深め、新たな視点や考え方を得ることができます。
ケーススタディ
このプログラムでは、ケーススタディからの気付きを加えながら、解決型思考とモチベーションマネジメントを学びます。自分の失敗例や課題に対して、どのような行動を取るかを考えることで、問題解決能力を高めることができます。また、自己のモチベーションをコントロールし、仕事に前向きに取り組むためのスキルを身に付けることも目指しています。
解決型思考とモチベーションマネジメント
ケーススタディから得た気付きを加えながら、解決型思考とモチベーションマネジメントを学びます。自分の失敗例や課題について深く考え、それらを取り入れた行動について考えることで、自己成長を促進します。
医療機関・病院向け新入職員フォローアップ研修のまとめ
医療機関における新入職員の成長をサポートするためには、スキルや知識だけでなく、心の成長も重要です。フォローアップ研修では、新入職員が自己のモチベーションをコントロールする方法を学び、現在の不安や不満を自ら解決する力を育成します。さまざまな学習手法を用いながら、新入職員が仕事に前向きに取り組む力を身につけるお手伝いをいたします。ぜひ、医療機関・病院の成長に貢献する一環として、弊社のフォローアップ研修プログラムをご検討ください。
