官公庁・自治体向けキャリアデザイン研修は、官公庁・自治体職員が、自身のキャリアを主体的に設計し、組織への貢献と自己実現を両立できるよう支援することを目的としています。多様なキャリアパスを理解し、自己分析や目標設定、キャリアプランニングのスキルを習得することで、職員一人ひとりがやりがいを持って活躍できる組織づくりに貢献します。
研修目的
- 自己理解を深め、強みと弱みを把握する
- 組織のビジョンと自身のキャリアを結びつける
- 中長期的なキャリアプランを策定する
- キャリア開発のための具体的な行動計画を立てる
- 組織への貢献と自己実現を両立させる
対象者
- キャリアアップを目指している職員
- 組織への貢献度を高めたい職員
- 将来的にリーダーシップを発揮したい職員
- 転職や異動を検討している職員
研修期間
1~2日間
対象者のレベルやニーズに合わせて調整可能です。
大手企業・官公庁・教育機関まであらゆる業種の人財育成を支援
研修風景
官公庁・自治体向けキャリアデザイン研修プログラム例
自己理解とキャリア探索
- 自己分析ツールを用いた強み・弱み分析
- 価値観の明確化
- キャリアアンカー理論に基づく自己理解
- 組織のビジョンと自身のキャリアのすり合わせ
キャリアプランニング
- 中長期的なキャリア目標の設定
- キャリアパス設計
- 行動計画の作成
- キャリア開発のための具体的なアクションプラン
キャリア開発支援
- 面接対策
- 自己PR作成
- 異動・転職の準備
- メンター制度の活用
研修の効果
- 自己理解が深まり、キャリアに対する主体性が向上する
- 組織への貢献意欲が高まる
- 中長期的なキャリアプランが明確になる
- キャリア開発のための具体的な行動計画が立てられる
- 組織全体の活性化につながる
まとめ
本研修は、官公庁・自治体職員が、自身のキャリアを主体的に設計し、組織への貢献と自己実現を両立できるよう支援します。多様なキャリアパスを理解し、自己分析や目標設定、キャリアプランニングのスキルを習得することで、職員一人ひとりがやりがいを持って活躍できる組織づくりに貢献します。
講義の進め方
分かりやすい講義はもちろん、ワークやロールプレイなど、アウトプットを中心としたオリジナルの研修プログラムをご提供。
実効性の高い実践型研修で、高い導入効果を感じていただけます。
研修形式
弊社では、集合形式・オンライン形式・ハイブリッド形式の3つの形式で実施しております。貴社のご要望に合わせて、効果的な研修方法でご提供いたします。
集合対面形式(講師派遣・対面形式の研修)
講義形式での学習やグループディスカッションなどを行うことができます。
オンライン形式
受講者の端末から、Web会議システム(Zoom、Teams、WebEX、Meetなど)を利用して実施します。
ハイブリッド形式(集合+オンラインの組み合わせ)
対面研修とオンライン研修を同時に実施する研修形態です。
研修導入の流れ
ブレインコンサルティングでは、貴社のご要望をヒアリングさせていただいたうえで、幅広い講師陣の中から最適と思われる講師とプログラム案をご提案します。まずは、研修目的、研修時期、受講対象者、人数規模などお分かりの部分からお気軽にご相談ください。
- STEP1 お問い合わせ・ご要望内容のヒアリング
- STEP2 研修企画のご提案
- STEP3 お申込み・ご契約
- STEP4 研修実施に向けた準備
- STEP5 研修実施
- STEP6 研修報告及びアフターフォロー
よくあるご質問
Q:ブレインコンサルティングの特長について教えてください。
ブレインコンサルティングでは、オーダーメイド型研修を強みとしております。選ばれる理由ページもご覧ください。
Q:研修カリキュラムは当社にあわせてカスタマイズは可能ですか?
はい、可能です。研修を企画する段階で、研修の目的や達成目標などをお聞かせください。
多数のお客様から高いご評価を頂いてきた弊社オリジナルカリキュラムをもとに、詳細内容をお打ち合わせのうえ、 ご納得いただけるカリキュラムをカスタマイズしてご提供いたします。
Q:講師にはどのような方がいますか?
その研修分野の第一線で活躍している講師・コンサルタントが100名以上在籍しております。
研修プログラムの企画からテキストの作成も研修を担当する講師が行い、お客様ごとにオーダーメイドの研修プログラムをご提供しています。
Q:参加人数によって費用は変わりますか?
講師料は講師人数により費用が変わります。製本版テキストを使用する場合は参加人数によって費用が変動いたします。
PDF版テキストは一式の費用となり、参加人数による変動はありませんが、貴社にて印刷配布またはデータ配布をお願いしております。
※よくある質問ページはこちら
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