介護施設向け若手職員研修

後輩育成力とリーダーシップ次世代リーダーの成長が組織を強くします。2年目、3年目の職員であればおのずと後輩とかかわるという時間が出てきます。一番身近な先輩である方々が育成という観点を持って接する事で、定着率は変わってきます。リーダーシップは役職とは関係ありません。信頼を築く事から始まり、主体性を持って後輩育成や仕事に取り組んでいくことです。誰かが教えるだろう、だれかが注意するだろう、誰かが提案するだろうではなく、主体的である事を一番の土台とし、信頼構築のためコミュニケーションスキルや指導スキルを身に付けます。

研修目的

  • リーダーを任せたいが本人にやる気がない
  • これから求められるスキルやポジションを理解してほしい
  • 後輩指導や育成の基本を学び実践してほしい
  • 忙しすぎて後輩の面倒を見る余裕がない/li>

研修特徴

リーダーシップの本質を知り、組織に求められているスキルである事を認識します。全体を通してワークや事例研究を多く取り入れ、現場での実践がイメージできるように進めます。「助手席から運転席へ」主体性をベースに後輩育成の心構えや、叱り方、ほめ方のポイント、さらに伝えるためのコミュニケーション方法も合わせて身に付けます。またご要望に応じて時間管理のスキルも学び、仕事の優先順位や効率化を行う事で育成にかける時間を捻出します。

プログラム

1、リーダーシップとは
組織に求められている事を認識し、リーダーシップの源泉と、それを発揮するために必要な行動を学びます。
2、指導・育成の基本スキル
ケースを題材に、個人ワーク、グループワークを中心に育成の心構えやほめ方、叱り方のポイント、正しく伝わるコミュニケーション技法を学びます。
3、成長モチベーションを引き出す
育成の中で能力や、やる気を引き出す関わり方とは何か、目標設定や仕事の任せ方など、
モチベーション行動科学を題材に事例を使いながら理解します。
4、実践目標作成
リーダーシップ発揮のための行動目標と、後輩の育成計画を作成します。

よくあるご質問

Q、研修費(料金)はどのくらいかかりますか?
A、研修費は、講師派遣料×日数+教材費×受講者数+その他(機材レンタル)等で算出しております。研修費用(料金)のお見積りなどはお問い合わせください。
Q、研修形式はどのようになりますか?
A、講師派遣形式もしくはオンライン形式から選択いただけます。オンライン形式の場合は、ZoomやMicrosoft Teams、Cisco WebEX、Google Meetなど対応可能です。
Q、研修カリキュラムはどのように決まりますか?
A、研修目的に合わせて貴社専用にカスタマイズします。事前課題などにより、レベル分けなども可能です。
Q,業務内容や業務データを使用した研修は可能ですか?
A、はい、弊社はオーダーメイド研修を得意としておりますのでそのような研修依頼が多いです。
Q、研修時間は要望に合わせた対応いただけますか?
A、貴社のご要望や教育目的に合わせて研修時間を調整しご提案します。
Q、受講人数が多いのですがフォローいただけますか?
A、15名様以上の場合は、アシスタント講師を1名配置することで円滑な進行が可能です。
Q、研修用のノートパソコンはお借り出来ますか?
A、パソコン及び機材・設置作業(有料)は必要台数をご用意できます。
Q,研修会場はご用意可能ですか?
A、弊社の全国提携会場(有料)がご用意出来ますのでお気軽にご相談ください。

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