現在福祉・介護業界では、常に現場からの人材不足が訴えられており、多大な費用を投資して採用活動が行われています。そのため入社時期は不定期となり、採用者の育成は現場任せというところがほとんどです。中途採用者も多く、年代や経歴も様々な方が同じ職場で一つのチームとして仕事に取り組むためには、現場での人材育成力が重要となります。自分より年上の後輩が配属されたとき、福祉・介護スキルは高い年下の後輩が配属されたとき、適切な指示や指導ができる体制は整えられているでしょうか。当研修では、人が育つ環境づくりに欠かせない、信頼関係のつくり方とモチベーションを引き上げるアプローチを学びます。
現状課題
- 新人育成が現場任せになっており、人によって差がある
- せっかく採用した新人がなかなか定着しない
- 新人や後輩への指示の出し方や教え方に課題があると感じている
研修特徴
研修プログラムは、ケーススタディやアクティビティを豊富に取り入れ、実践しながら学習して頂きます。言葉で理解した内容も、実際に自分で考えるという過程を通すことで、学びを深めることができます。また、取り扱うケースは、福祉・介護業界でよく起こりえる内容を活用します。身近なケースを題材に考えていただくことで、専門職種の皆様にも、自分ごととして捉えていただきやすくなり、納得を引き出すことが可能です。
プログラム
１、育成担当者のマインド理解
育成担当者としてのあるべき姿を考え、自分に求められる役割を理解します。
２、育成のためのスタンスづくり
信頼できる育成担当者とはどのような人か？育成の土台には信頼関係が必要であるということを理解し、信頼関係構築のための行動指針を考えます。
３、育成のためのコミュニケーション
相手に伝わる伝え方、後輩のやる気を引き出すアプローチ方法など、具体的なテクニックを学び、実務での実践方法を学びます。
４、実践アクティビティワーク
学習した内容をもとに、アクティビティを通して更に学びを深めて頂きます。頭で理解すると実践できるの違いを感じていただきます。
よくあるご質問
A、研修費は、講師派遣料×日数＋教材費×受講者数＋その他（機材レンタル）等で算出しております。研修費用（料金）のお見積りなどはお問い合わせください。
A、講師派遣形式もしくはオンライン形式から選択いただけます。オンライン形式の場合は、ZoomやMicrosoft Teams、Cisco WebEX、Google Meetなど対応可能です。
A、研修目的に合わせて貴社専用にカスタマイズします。事前課題などにより、レベル分けなども可能です。
A、はい、弊社はオーダーメイド研修を得意としておりますのでそのような研修依頼が多いです。
A、貴社のご要望や教育目的に合わせて研修時間を調整しご提案します。
A、15名様以上の場合は、アシスタント講師を1名配置することで円滑な進行が可能です。
A、パソコン及び機材・設置作業（有料）は必要台数をご用意できます。
A、弊社の全国提携会場（有料）がご用意出来ますのでお気軽にご相談ください。
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