主体性を育て、後輩育成とリーダーシップの基礎を身につけるための研修です。人が育つ土壌づくりにかかせないことは、後輩育成のスキルです。「自分でやったほうが早い」「教える時間がないから、自分でやってしまう」「だれかが教えるだろう」など、つい仕事を抱え込んでしまう先輩職員が多いのも現状です。しかし、先輩職員の成長や組織の発達の観点からも、後輩育成やリーダーシップの発揮は、今後の保育業界を担う若手職員にとっては必要不可欠なスキルです。本研修では、若手職員育成に向けて後輩育成のテクニックをお伝えし、出来事を自分毎事ととらえ主体的に動ける職員を育成します。

研修目的

  • リーダーを任せたいが本人にやる気がない
  • これから求められるスキルやポジションを理解してほしい
  • 後輩指導や育成の基本を学び実践してほしい
  • 忙しすぎて後輩の面倒を見る余裕がない

研修特徴

リーダーシップとは何か?職場で求められるリーダーの役割を考えて頂きます。チームの巻き込み力や、コミュニケーション力など、「信頼されるリーダー」に必要なスキルをお伝え致します。また、先輩職員として後輩職員とどのように関わっていくべきか、後輩指導のテクニックを活用した育成方法をお伝えします。「傾聴」「質問」「認知」といった基本的なスキルや、相手のタイプに合わせた褒め方・叱り方など、具体的な事例をまじえて解説、ケースワークを基に実践頂きます。

プログラム

1、これから求められるリーダーシップとは
リーダーの役割とは何か?信頼されるリーダーの要素を考える。

2、後輩の指導・育成の基本スキル
育成の心構えやほめ方、叱り方のポイント、正しく伝わるコミュニケーション技法を学ぶケーススタディを通して具体的にどのように関わるべきかを考える。

3、成長モチベーションを引き出す
育成の中で能力や、やる気を引き出す関わり方とは何か、目標設定や仕事の任せ方など、モチベーション行動科学を題材に事例を使いながら理解する。

4、実践目標作成
リーダーシップ発揮のため行動目標と、後輩の育成計画を作成。

備考

  • カリキュラム内容は、研修目的や事前課題をもとに受講者の実務課題に合わせてカスタマイズします。
  • 研修時間・対象人数についても柔軟に対応をさせていただきます。
  • 研修会場は、最寄りのエリアから弊社の全国提携会場(有料)のご用意が出来ますのでお気軽にご相談ください。
  • 貴社内の会場へPC等の機材レンタル・設置作業(有料)も対応しております。

幼稚園・保育施設研修ページ

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