幼稚園・保育施設向けコーチング研修

幼稚園・保育施設研修

相手の考えや行動を引き出し、成長と自主性を促進する

人が育つ土壌をつくることが組織力強化に繋がります。正しいコーチングスキルは、人を育てる上で非常に重要なスキルと言われています。コーチングを身に付ける事で、相手の考えや行動を引き出し、成長と自主性を促進する指導が可能になります。コーチングによる適切な指導とコミュニケーションは後輩職員の育成と人材の定着率向上には必要不可欠です。本研修では、コーチングの手法をメインに人材育成のいろはについて学び、自主性の高い後輩を育てるスキルを学びます。

現場課題

  • 後輩指導に自信がない
  • 新入職員、後輩職員のモチベーションをあげたい
  • 全体の育成力を上げたい

研修の特徴

指導者・先輩として求められている役割を理解し、どんな後輩に育てたいか、どんな先輩職員になりたいか、具体的にイメージをして頂きます。「傾聴」「質問」「認知」といった基本的なスキルや、相手のタイプに応じた褒め方やしかり方の具体的手法をロールプレイやワークを通して体感的に学びます。事例や設定はすべて業界に特化し、すぐに現場で取り入れるイメージができるように進めます。研修の最後には、育成計画を作成し、具体的な指導目標を設定。後輩のモチベーションを維持し高めるられるようなフォローや管理の方法を学びます。

・貴施設の人材育成課題に最適なオーダーメイド型研修プログラム
・介護施設を指導する登壇実績豊富なプロフェッショナル講師陣が担当
・覆面調査から患者様目線で客観的な改善指導
・単発研修、年間研修、コンサルティングなど課題解決へ向けてご提案
・ロールプレイング・ワーク・ディスカッション・演習(アウトプット)中心の実践型研修
・貴施設の現場課題に合わせたケーススタディを取り入れる
・受講者のレベルに合わせたカスタマイズ研修
・ビジネススキルなどの別テーマと組み合わせた研修も実施可

研修形態

  • 日本全国エリアに講師派遣及び貴施設のご要望エリアでの実施可
  • すべての研修プログラムをオンライン化してご提供可(カリキュラムの一部に変更の場合あり)
  • ノートパソコンや必要機材のレンタル及び全国提携の研修会場の手配可

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カリキュラム

1、指導者・先輩としての役割とは
後輩指導とはなにか、指導者・先輩として求められる役割を確認します。
2、後輩指導とコミュニケーション
「伝える」と「伝わる」の違いを知り、傾聴の重要性とティーチングとコーチングの基礎を学びます。
3、褒め方・しかり方・指示の出し方
タイプに合わせた褒め方、しかり方、指示の出し方のポイントを学び、後輩のモチベーションを引出す伝え方を理解します。
4、後輩職員育成シュミレーション
学習したコーチングコミュニケーションを基に、ケーススタディを用いたセルフワークとグループワークを実施します。研修後には後輩育成計画をたて、職場内での行動目標を設定します。

研修に関する補足事項

  • カリキュラム内容は、研修目的や事前課題をもとに受講者の実務課題に合わせてカスタマイズします。
  • 研修時間や対象人数は、ご要望に沿えるように柔軟に対応可能です。
  • 受講者15名様以上の場合は、アシスタント講師を1名配置することで円滑な進行が可能です。
  • 貴施設の会場へPC等の機材レンタル・設置作業(有料)も対応します。
  • 研修会場は、弊社の全国提携会場(有料)がご用意出来ますのでお気軽にご相談ください。

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