「わかっていてもできない」を断つ！継続力強化で社員の行動変容を設計する
新しい施策の導入、OJTでのスキル習得、資格取得への挑戦—。企業が推進するあらゆる取り組みにおいて、その成否を分けるのは、個人の「継続力」です。「わかっていても…
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「辞めない社員」を育てる！エンゲージメント向上を実現するキャリア開発支援戦略
現代の若手社員は、終身雇用が揺らぎ、キャリアの不確実性が高まる時代を生きています。「この仕事で本当に良いのか」「自分の将来像が見えない」といったキャリア不安は、…
離職率改善とイノベーション創出を両立させる組織開発戦略
【経営層必読】組織活性化研修によるチェンジマネジメント｜エンゲージメント不足が招くイノベーションの停滞を断て今日の競争環境において、企業の持続的成長を阻…
プロジェクト遅延解消！生産性向上に直結する「利害調整」のための交渉スキル研修
【組織の停滞を断つ】調整力強化研修が部門間連携の壁を破り、生産性革命を実現する戦略的アプローチ現代のビジネス環境下において、企業の競争力は部門間連携の質…
OJTの属人化を即解消！新入社員の早期戦力化を1.5倍にするトレーナー指導スキル
【現場の教育革命】OJTトレーナー 研修が新入社員の早期戦力化と定着率向上を実現する3つの戦略的価値新入社員の育成において、OJT（On-the-Job…
待ったなしの後継者育成！選抜・アセスメントと連動した実戦型幹部育成プログラム
待ったなしの事業承継リスク｜次期経営幹部育成研修が未来の企業価値を左右する企業の持続的成長を阻む最大の要因の一つは、次世代の経営幹部育成の遅れです。「現…
「伝わらない」文書が招く行政コストを削減！公文書作成研修による生産性向上戦略
【行政リスク管理の最前線】その公文書、法と市民の信頼に応えていますか？作成研修で実現する法令遵守と市民サービス向上公文書は、行政の意思決定の記録であり、…
「計画倒れ」を根絶！目標達成力強化研修で社員の実行力とPDCAを組織に定着させる
「設定はできるが未達」を撲滅！目標達成力強化研修で社員の実行力と自律性を高める戦略「今期こそ目標を達成するぞ」という意気込みはあっても、期末には未達で終…
非効率なOJTに終止符を！業務フロー作成研修が業務引き継ぎと新人教育を変える
その業務、誰かの頭の中に眠っていませんか？属人化を解消し生産性を劇的に向上させる「業務フロー作成研修」とは「ベテラン社員が異動すると、業務が滞ってしまう…
伝わらないをなくす！PowerPoint動画作成研修でコミュニケーションを円滑に
そのプレゼン資料、本当に「伝わって」いますか？ 今日のビジネスシーンにおいて、テキストや静止画だけで情報を伝えることには限界があります。プレゼン資料…
