官公庁向けアサーティブ・コミュニケーション研修の魅力とは
職場コミュニケーションの課題を再認識する職場では意見のすれ違いや誤解が発生することがあります。特に官公庁や自治体のような多様な役割が混在する職場では、相手の…
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官公庁・自治体職員育成
官公庁・自治体職員のためのコミュニケーション研修導入で得られる5つの効果
コミュニケーションは行政サービスの要官公庁や自治体の業務は、住民や関係機関との密接なやりとりで成り立っています。その中核を担うのがコミュニケーションスキルで…
OJTの質を向上！官公庁に適した育成方法を学ぶ
OJT研修で変わる職場環境OJT（On-the-Job Training）は、職場内で実務を通じて行う教育方法です。この研修は特に官公庁や自治体のような、経…
効果的な研修企画を実現！官公庁の研修担当者向けスキルアップガイド
研修企画の「今」を変える第一歩官公庁や自治体における人材育成は、地域の発展や市民サービスの向上に直結する重要な取り組みです。その中で、研修を企画・運営する担…
官公庁で実現する効果的な研修設計とは？講師養成研修で学ぶポイント
講師養成研修がもたらす職場の変革研修を効果的に設計し実施できる講師が職場にいると、組織全体に好循環が生まれます。講師養成研修では、職員が自身の知識や経験を整…
指導者スキルを高める！新規採用職員の成長を支える研修
新規採用職員指導者研修が必要な理由官公庁や自治体における新規採用職員は、社会経験が少ない場合も多く、初期の指導がその後の成長に大きく影響します。特に、業務の…
採用の質を高める！官公庁向け面接官研修の魅力
公平な採用が未来を変える採用面接は、公平性と客観性が重要な場面です。官公庁や自治体においては、信頼性と透明性が特に求められます。面接官の判断が組織の未来を大…
官公庁・自治体の未来を支える再任用職員研修のススメ
再任用職員が組織にもたらす価値再任用職員は、長年培った知識と経験を活かして、組織運営に大きく貢献する存在です。しかし、組織の変化が加速する現代では、再任用職…
部下の成長を支援する官公庁メンター研修の効果とは
部下の成長を支援するメンタリング官公庁や自治体で働く職員にとって、後輩や部下の成長を支援する役割は欠かせないものです。メンターの存在は、職場の信頼関係を深め…
リスクに強い自治体を目指す！リスクマネジメント研修の魅力
リスクが招く影響を正しく理解する官公庁や自治体では、日々の業務が市民生活に直結しています。そのため、リスクが顕在化した際の影響は、組織内だけでなく地域全体に…
