エンゲージメント向上研修は、企業の成長を牽引する従業員のエンゲージメントを高め、組織全体の活性化を図るための研修です。本研修を通じて、従業員一人ひとりが組織への帰属意識を高め、モチベーションを向上させ、より高いパフォーマンスを発揮できるようサポートします。
研修目的
- 従業員の組織へのエンゲージメントを向上させる
- 従業員のモチベーションを高め、パフォーマンスを向上させる
- 組織全体の活性化を図る
- リーダーのエンゲージメント向上に対する理解を深める
- 部下との良好な関係構築を促進する
エンゲージメント向上研修の最近の傾向
エンゲージメント向上研修は、企業が従業員のモチベーションを高め、組織への貢献意欲を高めるために重要な取り組みとなっています。近年、働き方や組織のあり方が大きく変化する中で、エンゲージメント向上研修にも新たなトレンドが見られます。
多様性と包容性の重視
従業員の多様性を尊重し、それぞれが自分らしく働ける環境づくりを支援する研修が増えています。性別、年齢、国籍、性的指向など、様々なバックグラウンドを持つ従業員が共存できるような研修内容が求められています。
心理的安全性の確保
従業員が安心して意見を交換したり、新しいアイデアを出したりできるような心理的安全性の高い職場づくりを重視する研修が増えています。ハラスメント防止やダイバーシティ＆インクルージョンに関する研修も、心理的安全性の確保に貢献します。
目的意識と成長機会の提供
従業員が自身の仕事が組織全体の目標にどのように貢献しているのかを理解し、成長できる機会を提供する研修が注目されています。キャリアパスやスキルアップの機会を明確にすることで、従業員のモチベーションを高めることができます。
リモートワーク時代のエンゲージメント
新型コロナウイルスの影響により、リモートワークが普及したことで、物理的な距離が離れていても、従業員同士のつながりを維持し、エンゲージメントを高めるための研修が求められています。オンラインコミュニケーションスキルやチームビルディングに関する研修が重要となっています。
ウェルビーイングの重視
従業員の心身の健康を重視し、ワークライフバランスを支援する研修が増えています。ストレスマネジメントやメンタルヘルスに関する研修も、従業員のエンゲージメント向上に繋がります。
大手企業・官公庁・教育機関まであらゆる業種の人財育成を支援
ビジネススキル研修風景
対象者
- 全従業員
- 中堅社員
- リーダー層
- 新入社員
（注） 対象者によって、研修内容を調整する必要があります。
研修期間
- 1日間
- 半日間
- 複数回に分けて実施（月1回など）
（注） 研修内容のボリュームや、参加者の状況に合わせて期間を設定します。
研修内容
- エンゲージメントの重要性と概念
- 自社の現状分析
- エンゲージメントを高めるための具体的な行動
- リーダーシップとエンゲージメントの関係
- 効果的なコミュニケーション
- 目標設定とフィードバック
- ワークライフバランス
- キャリア開発
研修形式
- 講義
- グループワーク
- ロールプレイング
- ケーススタディ
- ワークショップ
（注） 研修内容に合わせて、最適な形式を選択します。
研修の効果
- 従業員の満足度向上
- 離職率の低下
- 生産性の向上
- イノベーションの促進
- 組織全体の活性化
まとめ
本研修は、従業員のエンゲージメント向上を目的としたプログラムです。研修を通じて、従業員一人ひとりが組織への貢献を実感し、より高いパフォーマンスを発揮できるようサポートします。
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