官公庁・自治体向け採用面接研修は、官公庁・自治体における採用面接の質向上を目指し、面接官のスキルアップを支援します。面接官が公平かつ公正な評価を行い、組織に適した人材を採用できるよう、面接の基礎知識から具体的なスキルまでを体系的に学びます。
研修目的
- 面接官としての役割と責任を理解する
- 公平・公正な面接を実施するための知識とスキルを習得する
- 法令遵守、多様性、ハラスメント防止に関する理解を深める
- 組織の求める人物像を明確にし、適切な評価を行う
- 面接技術の向上により、採用ミスマッチを防止する
対象者
- 採用に関わるすべての職員
- 面接官として初めて携わる職員
- 面接スキルを向上させたい職員
研修期間
1～2日間
対象者のレベルやニーズに合わせて調整可能です。
大手企業・官公庁・教育機関まであらゆる業種の人財育成を支援
研修風景
官公庁・自治体向け採用面接研修プログラム例
面接の基礎知識と法規
- 面接官の役割と責任
- 面接の種類と目的
- 面接における法律（平等法、個人情報保護法など）
- ハラスメント防止
- 面接官の心得
面接技術と評価
- 面接官の質問作成
- 非言語コミュニケーションの重要性
- 応募者の評価基準
- 面接記録の作成
- 面接後のフィードバック
研修の効果
- 問公平・公正な面接の実施
- 組織に適した人材の採用
- 面接官の自信向上
- 採用ミスマッチの防止
- 組織の採用力強化
まとめ
本研修は、官公庁・自治体における採用面接の質向上を目的とした、実践的な内容となっています。受講者は、面接官としてのスキルを向上させ、組織に貢献できる人材となります。
講義の進め方
分かりやすい講義はもちろん、ワークやロールプレイなど、アウトプットを中心としたオリジナルの研修プログラムをご提供。
実効性の高い実践型研修で、高い導入効果を感じていただけます。
研修形式
弊社では、集合形式・オンライン形式・ハイブリッド形式の3つの形式で実施しております。貴社のご要望に合わせて、効果的な研修方法でご提供いたします。
集合対面形式（講師派遣・対面形式の研修）
講義形式での学習やグループディスカッションなどを行うことができます。
オンライン形式
受講者の端末から、Web会議システム（Zoom、Teams、WebEX、Meetなど）を利用して実施します。
ハイブリッド形式（集合＋オンラインの組み合わせ）
対面研修とオンライン研修を同時に実施する研修形態です。
研修導入の流れ
ブレインコンサルティングでは、貴社のご要望をヒアリングさせていただいたうえで、幅広い講師陣の中から最適と思われる講師とプログラム案をご提案します。まずは、研修目的、研修時期、受講対象者、人数規模などお分かりの部分からお気軽にご相談ください。
- STEP1 お問い合わせ・ご要望内容のヒアリング
- STEP2 研修企画のご提案
- STEP3 お申込み・ご契約
- STEP4 研修実施に向けた準備
- STEP5 研修実施
- STEP6 研修報告及びアフターフォロー
よくあるご質問
Q：ブレインコンサルティングの特長について教えてください。
ブレインコンサルティングでは、オーダーメイド型研修を強みとしております。選ばれる理由ページもご覧ください。
Q：研修カリキュラムは当社にあわせてカスタマイズは可能ですか？
はい、可能です。研修を企画する段階で、研修の目的や達成目標などをお聞かせください。
多数のお客様から高いご評価を頂いてきた弊社オリジナルカリキュラムをもとに、詳細内容をお打ち合わせのうえ、 ご納得いただけるカリキュラムをカスタマイズしてご提供いたします。
Q：講師にはどのような方がいますか？
その研修分野の第一線で活躍している講師・コンサルタントが100名以上在籍しております。
研修プログラムの企画からテキストの作成も研修を担当する講師が行い、お客様ごとにオーダーメイドの研修プログラムをご提供しています。
Q：参加人数によって費用は変わりますか？
講師料は講師人数により費用が変わります。製本版テキストを使用する場合は参加人数によって費用が変動いたします。
PDF版テキストは一式の費用となり、参加人数による変動はありませんが、貴社にて印刷配布またはデータ配布をお願いしております。
※よくある質問ページはこちら
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ご相談やお見積もり依頼等も承っておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
