最適な研修プログラムやご予算、ご準備など全て当社にお任せください。

人材育成のご担当者様へのヒアリングを通じて、貴社に最適な研修プログラムをご提案します。
近日中に実施予定の研修のご相談でも対応できますのでお気軽にご連絡ください。

STEP1 お問い合わせ、ヒアリング

貴社の現状と目標・課題を正確に把握する為に、事前に充分なヒアリングを行います。
具体的に何がどのような状態になれば良いのか、研修の成果イメージを共有します。

ご相談内容の例

・配属前の新入社員にWord、Excel、PowerPointを習得させたい。
・若手・中堅社員に対し日常業務をより効率化させたい。
・大学生向けにMOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト)資格対策研修を検討したい。

STEP2 研修プランのご提案

研修目的や課題、ご予算や日時を踏まえて、貴社に最適な研修プランをご提案いたします。

STEP3 ご契約

研修プランが合意に至ると、契約を締結させていただきます。
弊社へのご発注(研修発注書もしくは契約書)が必要となります。

STEP4 研修準備

担当講師・コンサルタントを決定します。
その際に、弊社へのご発注(研修発注書もしくは契約書)が必要となります。

STEP5 研修実施

事前のスキルチェック及びカリキュラムをもとに実施します。

STEP6 研修終了後、報告レポートをご提出

研修実施報告書のご提出と今後の研修効果を高める施策のご提案を行います。
研修一定期間後のスキル定着(PDCAサイクル)のご提案もいたします。

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